Question

人力资源管理是指什么？

Answer 1

人力资源管理分六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，人力资源三支柱模型包括：COE专家中心、HRBP人力资源业务伙伴和SSC共享服务中心。

在三支柱模型里，HR相当于大公司内部的一个服务型小公司。大公司的其它部分都是HR公司的客户，HRBP就是客户经理或大客户经理，COE是后台专家，SSC则像生产经理。

例如当研发部需要招人时，他就会去找BP要人，BP发现他的需求比较复杂就会去找COE研究，研究之后由SSC落实执行，人进来以后的各种事务性工作也由SSC执行。和目前不同的是这种执行是标准化的因此执行很容易很高效，而标准化则是来源于COE的设计。

以上内容参考  百度百科-人力资源

Answer 2

人力资源管理是指通过对人力资源的有效管理和开发，为企业创造更高的价值，实现企业经营目标的管理活动。它着重关注企业内部的人力资源管理，包括招聘、薪酬管理、培训与发展、绩效管理、员工关系管理等各方面，旨在促进企业内部的各项业务顺利推进，并提高员工的工作满意度和忠诚度。通过科学的人力资源管理，企业可以更有效地配置、治理和发展员工队伍，提高人力资源的效能和企业的竞争力。