3个回答
2011-01-12
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先弄清楚对方为什么要找你?
公司真实合法么,招聘信息真实可靠么?
你有多少经验,学历,职称,资历?需要你去做什么职位,有什么要求?
什么都不说,直接上来问待遇,我们也不懂得读心术。
按人口比例来说,除非你赌上小概率事件:
内部人士要出现在知道,还要看到你的问题,还要愿意透露情况,
算一下有多少机会给你遇到?
待遇问题,按某位网友的建议,打电话问对方的人事,
这是他们的工作,他们最清楚,有解释的责任,说的也最准确。
其他人的说法都不可信,员工也未必完全清楚。
成熟的公司的待遇和福利包括很多内容。
与钱直接有关的,比如:工资,奖金,补贴(餐补,交通费,打的费,手机费,能不能报销),社保(几险几金),年终,分红,股权。
与工作条件有关的,比如:公司位置,上下班时间,班车有无,加班频率,出差频率,等等等等。
此外,如果你不是初入职场,更应该关心前景,比如公司的发展方向,你的提升空间
公司真实合法么,招聘信息真实可靠么?
你有多少经验,学历,职称,资历?需要你去做什么职位,有什么要求?
什么都不说,直接上来问待遇,我们也不懂得读心术。
按人口比例来说,除非你赌上小概率事件:
内部人士要出现在知道,还要看到你的问题,还要愿意透露情况,
算一下有多少机会给你遇到?
待遇问题,按某位网友的建议,打电话问对方的人事,
这是他们的工作,他们最清楚,有解释的责任,说的也最准确。
其他人的说法都不可信,员工也未必完全清楚。
成熟的公司的待遇和福利包括很多内容。
与钱直接有关的,比如:工资,奖金,补贴(餐补,交通费,打的费,手机费,能不能报销),社保(几险几金),年终,分红,股权。
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华测实验室
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2011-01-12
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我不知道你所谓的待遇是指什么,单单薪酬而言,初级岗位都一般般啦。你面的是什么岗位啊?
另外在国有企业不要太关注到手的薪水,里面很多福利补贴是很多的~~而且年头越长越厉害~~
另外在国有企业不要太关注到手的薪水,里面很多福利补贴是很多的~~而且年头越长越厉害~~
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2011-01-14
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教育部直属企业,老人老办法,新人新政策
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