Question

你好，我们是一家以销售为主的刚成立的小型公司，在招聘上总是很被动，请问有什么方法可以招到人吗？？

Answer 1

用有计划的短期利益和长久的愿景吸引员工，加强激励培训教育，业绩与收入挂钩。销售是很有挑战性的职业，所以在人事上更是不能懈怠。只有近期利益、相对的稳定性、持久的企业愿景、日常的各种训练和目标引导才能通过激励-归属-利益三个环节逐步稳定销售队伍。

Answer 2

两种办法：
1.规模确实很小的话，可以找亲戚朋友支持一下，以诚待人公司也会有所发展。
2.通过网络或正规的招聘公司都可以招到人。

Answer 3

你的被动是因为在招进人后没有收押金或保证金,致使他们有很大的自由性,毫无约束.如果你收取了押金或保证金,并规定辞职必须提前一个月打报告,而且要把这一个月做完,那你的情况会大有改善.