Question

在不赔偿的情况下怎么劝退员工

Answer 1

法律主观：

无故劝退员工需要支付双倍的 经济补偿金 作为赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。主张赔偿的劳动者要及时收集被辞退的 证据 ，最好有书面的辞退，否则也要弄个录音或者 证人 ，之后可以 申请劳动仲裁 要求单位支付双倍经济补偿金或者恢复 劳动关系 。《 劳动合同法 》第八十七条规定：用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。