Question

如何看待华为多个公司将公积金缴纳比例由12%调整到5%的？

Answer 1

1、华为这样更改公积金比例其实有利于华为内部公积金的公平性、一致性
按华为旧的操作模式，华为的公积金购买是按当地的最高标准购买。
      而我们知道，我国不同省份、城市对公积金的提取比例要求不同。
      比如深圳最高为5%的提取比例，北京最高为12%的提取比例。
      假如员工工资为15000元，在考虑个人所得税的影响下，12%的公积金缴存比5%的公积金缴存高出1271元收入。
因此，相同工资15000元的条件下，深圳员工比北京员工低1271元公积金收入。(具体算法如下文)
      因此，如果华为一位员工，从深圳调到北京，在基本工资15000元不变的情况下，他调到北京，将增加公积金收入1271元。反之，将减少1271元。
      这样，其实不利于华为内部工资的公平性，虽然数目不多，但在北京的员工可能会笑深圳的同事少了1050元。而且作为基础岗位，这1000多元的收入其实也是蛮大的比例!
      所以说，这样做其实有利于华为内部公积金的公平性、一致性

2、华为在调整公积金的操作方式欠妥
      1、事先没有通知员工，这是对员工的不尊重，如果事先公司内部沟通、协调好，肯定 不会闹出这么大动静!不管华为后面如何解释都不能改变这一事实，因此，这是华为人力资源管理部公积金工作小组的一种失职行为，应该给予道歉而不是解释。
      2、据华为年报，华为2017年人均薪酬支出70万元，其实这1000多成本对于华为整个工资支出的比重并不大，华为这样半路调整员工的公积金缴纳比例，引起员工的反感，其实是很不划算的买卖。

3、公积金缴存比例对员工收入的影响:
      ***假定华为员工税前工资15000元，跟据“个税计算器得来数据。
      1、按12%比例缴纳公积金
      员工个人收入为:10591 到手工资+公积金1800*2(员工1800+企业1800)=14191元。
      企业支付员工公积金:1800元。
      员工缴纳个人收得税:1079元。2、按5%缴纳公积金
      员工人个收入为:11420到手工资+公积金750*2(员工750+企业750)=12920元。
      企业支付员工公积金:750元。
      员工缴纳个人收得税:1300元。所以说:调低公积金比例后，员工人人收入降低:1271元。
下图是华为住房公积金的工作组的回应: