Question

录用通知书和offer的区别

Answer 1

录用通知书和offer的区别主要有使用企业不同、形式不同、侧重点不同等。

使用企业不同：入职通知书使用的企业一般都是国内企业；而offer是外资企业使用的比国内企业要多。

形式不同：入职通知书的形式是形成书面文字，是需要企业有关部门签发的，严格的企业还需要盖上公章，实际上就有点类似聘书；而offer不一样，它可以是电话口头通知、纸面证明、甚至是邮件等。

侧重点不同：入职通知书更倾向于员工入职的相关细节，这一切是建立在企业与员工双方达成劳动关系的基础上；而offer更倾向于企业招聘一大堆员工，优中选优。

offer的内容及约束

offer的主要内容包括：正式入职的日期；签订劳动合同的公司全称及劳动合同期限、试用期期限；入职后的岗位名称及职级；入职后的具体办公地点；薪酬结构及具体金额；薪酬、奖金及提成等的发放时间；入职后享受的主要福利标准；入职报到时需要提供的材料及相关标准；offer的时效、生效的前提条件等补充要求和信息。

用人单位给求职者发送了offer之后，这是签订正式劳动合同的要约，求职者可以据此进行准备工作，比如跟原单位提离职等，发出offer的单位不得随意取消offer，否则求职者因准备入职所造成的损失，可以向公司索赔。不过，也有一些用人单位，在发送offer前未进行背景调查，就有可能在offer中约定若求职者未通过背景调查，则offer作废。