Question

面试的类型有

Answer 1

面试的类型如下：

按照不同的标准，将面试划分为不同的类型。

（1） 按结构化程度，可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。结构化面试亦称“标准化面试”，是事先准备好所提的全部问题、各种可能的答案、评分标准和操作程序等；非结构化面试是可以即兴、随机地和应聘者讨论各种话题，内容可以任意展开，可以追踪提问；半结构化面试是上述两者的结合。

（2） 按目的不同，可分为压力面试和非压力面试。前者是将应聘者置于紧张的气氛中，人为施加心理压力，测试应聘者承受压力、情绪调节及应变的能力；后者是在没有人为制造压力的情景下面试。

（3） 按参加人员多少，分为个别面试、小组面试、集体面试和依序面试。个别面试是一对一的面试；小组面试是多对一的面试；集体面试是多对多的面试；依序面试是每一个应聘者按次序分别面对几个考官的面试。 

其他面试类型：

1、 个人面试。

个人面试也称为个人面试。它指的是考官和候选人之间的多带带面试。这是最常见的面试形式。

2、 团体面试。

小组面试主要用于测试应聘者的人际沟通能力、洞察和把握环境的能力、组织领导能力等。在小组面试中，应聘者通常需要进行小组讨论，相互合作解决问题，或者让应聘者轮流担任领导，主持会议、发表演讲等。无领导小组讨论是最常见的小组访谈方法。

3、 综合采访。

综合个人面试、团体面试和渐进式面试，从多方面全面调查候选人的才能。

4、 渐进式面试。

当人数过多时，第一次面试是筛选面试，主要目的是了解个人背景、对话和应对能力，然后是第二次面试和三到四次面试，具体取决于职位。