组织结构的主要特征因素包括
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1. 分工:组织结构中的分工是指将工作任务分配给不同的人员或部门,以便实现有效的工作流程和协调的组织运作。
2. 权力和职责:组织结构中的权力和职责是指各部门或职位所拥有的权力和责任,以确保任务的完成和组织目标的实现。
3. 层级结构:组织结构中的层级结构是指不同职位和部门之间的层级关系,以确保组织内部的协调和管理。
4. 控制机制:组织结构中的控制机制是指通过监督和评估来确保任务完成质量和效率,以及组织目标的实现。
5. 沟通渠道:组织结构中的沟通渠道是指各部门之间或职位之间的信息传递和交流方式,以确保组织内部的协调和沟通。
6. 决策机制:组织结构中的决策机制是指组织内部的决策流程和决策权的分配,以确保组织目标的实现和有效的组织运作。
7. 文化价值观:组织结构中的文化价值观是指组织内部的共同信仰、价值观和行为准则,以确保组织内部的凝聚力和一致性。
8. 人员管理:组织结构中的人员管理是指招聘、培训、评估和激励员工,以确保组织内部的人力资源能够为组织目标的实现做出贡献。
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