Question

如何对待工作不积极的员工？

Answer 1

您好，1、如果能调离他就申请调离，眼不见心不烦。
2、如果调整不了，就考虑给他设一个虚的岗位或工作内容，让他自己觉得无用处。
3、明确各个岗位的工作计划和岗位职责，最好能量化。不好量化的也尽量细化明确，以便证明他月度工作不胜任，慢慢边缘化。
4、如果有绩效奖，那就月月扣他的绩效，年底奖金直接拦腰砍，年底评ABCD永远是C或者D
5、当然大部分情况下，对待下属要一视同仁，要有医者仁心。但对于一些明显摆烂的，毒瘤，搅屎棍，别手软，该办就得办，否则那不叫仁爱，那叫一颗老鼠屎坏了一锅汤。
6、是不是每个部门里有那么一两个摆烂的
？那还有其他的办法吗？

Answer 2

对待工作不积极的员工，我们一定要和他们进行友好的沟通交流。
让他们明确工作的目标，然后制定属于自己的工作方式，这样才可以提高他们工作的积极性，也能够让他们在工作当中更积极主动的和他人沟通交流，进而有效提高工作效率。