Question

提出离职，领导升职加薪该怎么做

Answer 1

提出离职，领导提出升职加薪，要不要留下来取决于以下几点。

离职原因：此次离职是因为暂时的经济困难，还是对公司或领导不满意。如果是因为公司管理制度混乱、领导层不作为，那么升职加薪可能会让你感到暂时的高兴，但无法根本解决问题，不久之后你可能会再次失望。如果你不满意公司的文化、理念、发展前景等，升职加薪可能会让你陷入更深的漩涡中。
升职加薪幅度：升职加薪的幅度是否合理，是否高于行业水平，是否与你的付出相匹配。如果升职加薪幅度高于行业水平，可以考虑留下来。
领导诚意度：领导提出升职加薪时，是否体现了诚意度，是否与你的谈判协商一致，是否与你的期望值一致。如果领导只是口头提出升职加薪，没有具体的行动计划和目标设定，可能是暂时的缓兵之计。
自身发展：你是否已经找到了更好的工作机会，是否符合你的职业发展规划。如果新的工作机会更好、更有发展前景，可以考虑留下来。
团队氛围：公司的工作氛围、团队凝聚力、公司文化等是否与你的价值观相符合。如果团队氛围不好、公司文化不健康，即使升职加薪，也可能导致你感到不适应。
综合考虑以上因素，才能做出是否留下来升职加薪的决定。