如何与讨厌的同事相处?
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第一种“心计”:对事不对人。
职场是一个利益场,没有什么真朋友可言,真正厉害的人都明白,自己是来工作赚钱的,不是来交朋友的,搞好职场关系虽然也很重要,但更重要的是搞好自己的工作,把工作做好了,职场关系就只是锦上添花而已。
所以,遇到不喜欢的同事,包括不喜欢的领导和下属,只需要做到对事不对人,就行了。遇到再不喜欢的同事,只要公事公办,私底下不要有太多的沟通,也就不会有什么矛盾和冲突了。记住,千万不要因为不喜欢同事,就带着有色眼镜看人家,甚至对人家进行明枪暗箭的攻击,这是职场生存很重要的一条潜规则,
第二种心计:私底下少打交道,但也别到绝交的程度。
在职场,遇到不喜欢的同事,除了工作之外,你私底下可以尽量少和他打交道,尽量保持距离,但别表现得太明显,也别到绝交的程度,面子功夫要做足,该说的场面话要会说,偶然碰到了也可以客气的打声招呼。如果你直接选择和不喜欢的同事翻脸,把话说得太绝,把事情做得太绝,那等于是多给自己树立了一个敌人,根本没有什么必要。
第三种心计:再不喜欢同事,也不要在背后说人家的坏话。
背后说人家的坏话,是人品差的体现,只会让人瞧不起你。而且,世界上没有不透风的墙,职场上更没有,你在背后说同事坏话,是很容易传播到同事耳中的。而且,传播过程中,很可能会添油加醋,夸大其词,同事肯定会因此记恨你,甚至是报复你。
第四种心计:遇到不喜欢的同事,不妨多发现他身上的优点。
你不喜欢一个同事,肯定有你不喜欢的理由,但是,这些理由很可能只是你的偏见,是因为你对同事缺乏了解,如果你用心去观察、去了解,找到同事身上的优点,那么,不喜欢的同事,也并不难相处,甚至还能从不喜欢变为喜欢。
比如,你不喜欢同事的固执,但深入了解后,发现他的工作态度很严谨,或者工作之外,沟通起来其实也很活泼,这样一来,不喜欢的感觉或许就打消了。
第五种心计:培养自己的核心竞争力,让自己变得不可代替。
职场终究是一个讲实力的地方,这是最大的一条职场潜规则,你没有实力,就没人在乎你的感受和你的自尊心,这种情况下,你不喜欢同事,那同事还不喜欢你呢,他根本不会因为你有任何的改变。
但是,当你培养出来了自己的核心竞争力,让自己变得不可代替,在职场中有着很强的存在感,能创造出很大的价值,非常的有实力时,那同事就会在乎你的感受,就会因为你的不喜欢而做出改变,这看起来很功利、很残酷,却是职场的现实!
职场是一个利益场,没有什么真朋友可言,真正厉害的人都明白,自己是来工作赚钱的,不是来交朋友的,搞好职场关系虽然也很重要,但更重要的是搞好自己的工作,把工作做好了,职场关系就只是锦上添花而已。
所以,遇到不喜欢的同事,包括不喜欢的领导和下属,只需要做到对事不对人,就行了。遇到再不喜欢的同事,只要公事公办,私底下不要有太多的沟通,也就不会有什么矛盾和冲突了。记住,千万不要因为不喜欢同事,就带着有色眼镜看人家,甚至对人家进行明枪暗箭的攻击,这是职场生存很重要的一条潜规则,
第二种心计:私底下少打交道,但也别到绝交的程度。
在职场,遇到不喜欢的同事,除了工作之外,你私底下可以尽量少和他打交道,尽量保持距离,但别表现得太明显,也别到绝交的程度,面子功夫要做足,该说的场面话要会说,偶然碰到了也可以客气的打声招呼。如果你直接选择和不喜欢的同事翻脸,把话说得太绝,把事情做得太绝,那等于是多给自己树立了一个敌人,根本没有什么必要。
第三种心计:再不喜欢同事,也不要在背后说人家的坏话。
背后说人家的坏话,是人品差的体现,只会让人瞧不起你。而且,世界上没有不透风的墙,职场上更没有,你在背后说同事坏话,是很容易传播到同事耳中的。而且,传播过程中,很可能会添油加醋,夸大其词,同事肯定会因此记恨你,甚至是报复你。
第四种心计:遇到不喜欢的同事,不妨多发现他身上的优点。
你不喜欢一个同事,肯定有你不喜欢的理由,但是,这些理由很可能只是你的偏见,是因为你对同事缺乏了解,如果你用心去观察、去了解,找到同事身上的优点,那么,不喜欢的同事,也并不难相处,甚至还能从不喜欢变为喜欢。
比如,你不喜欢同事的固执,但深入了解后,发现他的工作态度很严谨,或者工作之外,沟通起来其实也很活泼,这样一来,不喜欢的感觉或许就打消了。
第五种心计:培养自己的核心竞争力,让自己变得不可代替。
职场终究是一个讲实力的地方,这是最大的一条职场潜规则,你没有实力,就没人在乎你的感受和你的自尊心,这种情况下,你不喜欢同事,那同事还不喜欢你呢,他根本不会因为你有任何的改变。
但是,当你培养出来了自己的核心竞争力,让自己变得不可代替,在职场中有着很强的存在感,能创造出很大的价值,非常的有实力时,那同事就会在乎你的感受,就会因为你的不喜欢而做出改变,这看起来很功利、很残酷,却是职场的现实!
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