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未休年休假工资法律规定

Answer 1

未休年休假工资法律规定是：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
年假包括以下内容：
1、基本年假：劳动者在同一用人单位工作满一年不少于五天，每满一年增加二天，最高不超过十五天的年度带薪休假；
2、增加年假：除了基本年假外，根据劳动者的工龄、工作性质等因素，可以在基本年假的基础上增加年假，具体增加天数由用人单位与劳动者协商确定；
3、假期工资：在享受年假期间，用人单位应当按照劳动者的工资水平和年假天数支付相应的假期工资，一般为劳动者平时的工资水平，但不包括加班费、奖金等额外收入。
休年假具体的情形如下：
1、工作年限：员工一般需要在公司工作一定的年限后才能享有休年假，年限的具体要求因公司而异；
2、工作时间：员工通常需要在公司工作一定的时间后才能享有休年假，时间的具体要求因公司而异；
3、休假天数：员工享有的休年假天数通常与工作年限和工作时间有关，不同公司和国家的具体规定不同；
4、申请程序：员工需要向公司提出申请，填写休年假的申请表格，经过公司同意后才能享受休年假；
5、工资待遇：员工在享受休年假期间通常可以获得工资，具体的工资待遇因公司和国家而异。
综上所述，年假包括基本年假、增加年假和假期工资三个方面。劳动者在享受年假期间，应当获得相应的带薪休假和假期工资待遇，用人单位应当保障劳动者的合法权益，按照规定履行支付年假工资的义务。
【法律依据】：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。