Question

我的工作是行政助理，工作差不多两个月，但是还是在试用期，我现在想提出辞职，我在网上看到说试用期员工

我的工作是行政助理，工作差不多两个月，但是还是在试用期，我现在想提出辞职，我在网上看到说试用期员工只需要提前三天通知公司辞职，不需要公司批准就能走了。但是公司还欠我一个多月的工资，我辞职的时候向公司提出结算工资的要求合理吗？走的时候能领工资吗？

Answer 1

你的请求合法合理，单位不答应你就去劳动局监察大队投诉。
如果要去投诉，你要收集好证据证明你确实在该单位工作过。比如打卡记录签到记录工作证件什么的。 （记住要事前复印出来，不然辞职时往上交了你手上就没有了。）
法律依据：
《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

Answer 2

试用期员工只需要提前三天通知公司辞职，这是对的
辞职的时候向公司提出结算工资的要求是合理的，但是公司不一定马上给你，因为公司有统一发放工资的日期，例如每月15号发工资，而你你在3号辞职，所以会在15号付给你工资也是可以的

Answer 3

当然可以要工资。签合同了吗？上班一个月内就应和你签合同，不管在不在试用期，否则违法，你可以要求单位加倍付工资。单位不答应你就去劳动局监察大队投诉。
如果没有合同，你要留其他证据证明你在单位工作过。比如打卡记录签到记录工作证件什么的。