急求懂法的朋友,帮个忙!
我在一家绿化公司工作,由于12月里未与小区物业沟通好,导致公司被罚2000元。我这个月辞职,老板要罚我1000元,还以“对严重违反公司规章制度,给公司利益造成损害的一律辞...
我在一家绿化公司工作,由于12月里未与小区物业沟通好,导致公司被罚2000元。
我这个月辞职,老板要罚我1000元,还以“对严重违反公司规章制度,给公司利益造成损害的一律辞退,并赔偿公司经济损失。”这条为理由。而我公司还有“在小区养护过程中,因为人员或工作问题导致甲方对本公司进行罚款时,给予现场负责人及相关人员50—200元的处罚。”这条规定。
请问:该依据那一条处罚?
理由是什么啊?
我的老板很能说的.
现在规定第二条的老文件找不到了,只有第一条规定的新文件,第二条只有电子版的。
而新文件都没有经过我们同意,该怎么办啊? 展开
我这个月辞职,老板要罚我1000元,还以“对严重违反公司规章制度,给公司利益造成损害的一律辞退,并赔偿公司经济损失。”这条为理由。而我公司还有“在小区养护过程中,因为人员或工作问题导致甲方对本公司进行罚款时,给予现场负责人及相关人员50—200元的处罚。”这条规定。
请问:该依据那一条处罚?
理由是什么啊?
我的老板很能说的.
现在规定第二条的老文件找不到了,只有第一条规定的新文件,第二条只有电子版的。
而新文件都没有经过我们同意,该怎么办啊? 展开
5个回答
展开全部
公司内部管理规定,首先内容应当合法,其次是民主指定,再次是向所有员工公示,然后才能执行。你说的这个问题,可能是使用的规定之间有冲突。
个人认为,应当适用“在小区养护过程中,因为人员或工作问题导致甲方对本公司进行罚款时,给予现场负责人及相关人员50—200元的处罚。”因为
其一:该规定更加明确,但是公司无权对员工进行罚款,而是扣除薪金;,
其二,如果规定冲突,适用时应当以有利于员工的规定来适用;
其三,你是辞职,不是被辞退的,可见公司也认可你是辞职,只是如何赔偿损失的问题。
和公司好好沟通一下,相信会圆满解决。
个人认为,应当适用“在小区养护过程中,因为人员或工作问题导致甲方对本公司进行罚款时,给予现场负责人及相关人员50—200元的处罚。”因为
其一:该规定更加明确,但是公司无权对员工进行罚款,而是扣除薪金;,
其二,如果规定冲突,适用时应当以有利于员工的规定来适用;
其三,你是辞职,不是被辞退的,可见公司也认可你是辞职,只是如何赔偿损失的问题。
和公司好好沟通一下,相信会圆满解决。
2011-01-14
展开全部
第二条
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
中华人民共和国劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,也才能更全面地维护你的合法权益,会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。
如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询
您可能需要的服务
百度律临官方认证律师咨询
平均3分钟响应
|
问题解决率99%
|
24小时在线
立即免费咨询律师
10782人正在获得一对一解答
大连海浪之心6分钟前提交了问题
南昌湖上倒影2分钟前提交了问题
天津金色童年5分钟前提交了问题