我该不该辞职？？？？

我在某民办高校教书，已经5年了，这五年中我和这个新诞生的学校共同成长，可以说经历了很多风风雨雨，为学院的成长做出了很多努力。想当初学院刚建，很多教室里面连上课的桌椅都没有... 我在某民办高校教书，已经5年了，这五年中我和这个新诞生的学校共同成长，可以说经历了很多风风雨雨，为学院的成长做出了很多努力。想当初学院刚建，很多教室里面连上课的桌椅都没有，我们教师帮着后勤一起安装，新生开学前教材运到了，后勤人手不够，我们帮忙搬，为了学院发展五年之内搬办公室无数次，每次都累的汗流浃背。课程建设、实验室建设、培养方案制定、实习实训安排等等等等，太多的从无到有，其中我连续多次获得优秀教师等优秀称号。在这个过程中当初和我一起来这个学院的很多同事都离开了，也许他们有了新的出路，也许他们受不了学院的苛刻和刻薄，而我留了下来，原因是多方面的，有生活方面的，情感方面的，当然也有惯性和对未来的恐慌。如今，学校发展到了一定规模，就连新来的院长也提出了新的发展纲要：“要稳定一段时间，不易过快发展”。恰恰就在这个时候，我身上发生了很多让我哭笑不得的事情。系列面缺老师，系领导让我多上些课，一年下来我给学院上了1000多节课，可是学院人事处有规定，每个教师一年之内最多只能上500节课，于是乎，我受到了应有的惩罚（扣了很多钱），我去找系主任，领导告诉我：“这个事对你很不公平，你应该自己去找上面理论”他奶奶个孙子的，他让我多上课，出了事让我自己去找，上面的大官僚那里会理睬我啊！于是我又提出了明年少上些课的要求，结果领导跟我说课是不能少上，别的他不管。最近教师涨工资也没我的份，原因是职称学历不够，当初学院初建，连招人都很困难，哪个时候他们为什么不提职称学历，我还年轻，读研也好，评职称也好都需要成长经历啊！为什么学院不给这个过程和时间呢？安排学生实习，先告诉我60人，我用尽了自己的所有社会关系联系了10多家单位，到了该安排学生去实习单位的前两天，告知我只用安排9个人就好了，结果我得罪了很多朋友和社会关系，最后实习算是磕磕绊绊的搞定了，结果实习的补贴也不给我，要等过了年再说，奶奶的！教学秘书是干什么吃的，2个多月做不了计划，发不了工资。再有就是很多领导太不负责任，退休了返聘回来的主任，在这儿混事儿；副院长的侄子媳妇当主任，在这乱发号施令。等等等等等等等...........
说实话不想干了，以上种种让我很伤心，可是对于未来的不确定，让我挺迷茫了，不知道该何去何从，我到底该不该辞职。展开

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