Question

我该不该辞职？？？？

我在某民办高校教书，已经5年了，这五年中我和这个新诞生的学校共同成长，可以说经历了很多风风雨雨，为学院的成长做出了很多努力。想当初学院刚建，很多教室里面连上课的桌椅都没有，我们教师帮着后勤一起安装，新生开学前教材运到了，后勤人手不够，我们帮忙搬，为了学院发展五年之内搬办公室无数次，每次都累的汗流浃背。课程建设、实验室建设、培养方案制定、实习实训安排等等等等，太多的从无到有，其中我连续多次获得优秀教师等优秀称号。在这个过程中当初和我一起来这个学院的很多同事都离开了，也许他们有了新的出路，也许他们受不了学院的苛刻和刻薄，而我留了下来，原因是多方面的，有生活方面的，情感方面的，当然也有惯性和对未来的恐慌。如今，学校发展到了一定规模，就连新来的院长也提出了新的发展纲要：“要稳定一段时间，不易过快发展”。恰恰就在这个时候，我身上发生了很多让我哭笑不得的事情。系列面缺老师，系领导让我多上些课，一年下来我给学院上了1000多节课，可是学院人事处有规定，每个教师一年之内最多只能上500节课，于是乎，我受到了应有的惩罚（扣了很多钱），我去找系主任，领导告诉我：“这个事对你很不公平，你应该自己去找上面理论”他奶奶个孙子的，他让我多上课，出了事让我自己去找，上面的大官僚那里会理睬我啊！于是我又提出了明年少上些课的要求，结果领导跟我说课是不能少上，别的他不管。最近教师涨工资也没我的份，原因是职称学历不够，当初学院初建，连招人都很困难，哪个时候他们为什么不提职称学历，我还年轻，读研也好，评职称也好都需要成长经历啊！为什么学院不给这个过程和时间呢？安排学生实习，先告诉我60人，我用尽了自己的所有社会关系联系了10多家单位，到了该安排学生去实习单位的前两天，告知我只用安排9个人就好了，结果我得罪了很多朋友和社会关系，最后实习算是磕磕绊绊的搞定了，结果实习的补贴也不给我，要等过了年再说，奶奶的！教学秘书是干什么吃的，2个多月做不了计划，发不了工资。再有就是很多领导太不负责任，退休了返聘回来的主任，在这儿混事儿；副院长的侄子媳妇当主任，在这乱发号施令。等等等等等等等...........
说实话不想干了，以上种种让我很伤心，可是对于未来的不确定，让我挺迷茫了，不知道该何去何从，我到底该不该辞职。

Answer 1

如果你能迈出离开的那一步，也许若干年后，你抑或为当年的辞职举动而庆幸，抑或后悔当年的冲动。不论什么感受，总之你改变了现在的尴尬局面。高校的发展只能越来越高，院长可以给你成长的时间，但是学校不会，学校也是个企业，所以你的劣势会越来越明显，就像楼上说的，他们会越来越做出一些让你难以接受的事情。所以这就是你现在面对的趋势。既然预测到这枣郑滚一点，建议你选择两种方式，如果想留下，就提高自己的职称什么的，按他们的要求，继续当孙子。或者就当一天和尚撞一天钟，既然他们不公平待你，你就学会安慰自己，不去在意它。如果你达不到他们的要求也不能不去在意这些，那你只能去丛昌辞职了。除了这两种出路以外，我还有另一个建议，学校上班还是比较稳定，时间也自由一些，不如你利用空闲时间先琢磨一些事情凳余，尝试一些项目，等做起来再辞职，我觉得这是利益最大化的一种选择。

Answer 2

不知道自己该不该册余辞职怎么办？纠结的人可以通过这三点来考虑：在这个公司上班是否能挣到钱、能否学到点东西州册滚来提升自己、是否可以积姿正累资源。

Answer 3

宋聪聪律师

擅长:婚姻家庭

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张保刚律师

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刘勇律师

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王莉律师

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Answer 4

这样的领导，你不辞职更待何时？
说出来我都气搏大愤，他奶奶的，现在的人都是自私自利，缺人的时候让你去顶，没有功劳也有苦劳吧，不但不给多发工资，还要受到皮银团惩罚扣工资，这哪里说得过去。出事了去找上面的领导，领导让你再去找领导的领导，这分明就是推卸责任，置他人的权益不闻不问。如果是你立了功，那肯定是你的领导直接上报了，不会让你自己出吧，现在犯了错，就让你自己找上面处理，什么人燃橘嘛！
还不辞职，赶紧的！我支持辞职

Answer 5

我认为你不应该辞职啊，你好不容易有了一点成绩，就因为一些现实问题就辞职，这样做你的成绩就没有价值了