Question

为什么要签订就业协议，就业协议的签订与我而言有什么影响，我该找什么样单位去签？

我是2011年的应届毕业生现在手上有一份就业协议还没有签，但是在我们离校之前我们的班导说叫我们在三月份之前把就业协议寄回去，我现在找到了个临时的工作，老板说可以帮我签，但是他是不负责接受档案的，那么这样我的档案会落在哪里？还有年后我准备离开这个城市，那么这时我该怎么办？现在距离班导所规定的那个时间是越来越近了！对这个就业协议的一些相关内容我却一无所知，急需帮忙解决！谢谢！
还有我请想问一下，我的就业协议如果不寄回学校的话，是否会影响我拿毕业证，学校是否有权利不给我发毕业证，在我所有学分都修够和学费都缴清的情况下？

Answer 1

1、班导的目的和你的不完全一样。他们有任务，要确保所谓的就业率，所以主张你签。如果这个单位适合你长期干的话，可以签。如果只是临时的，签了反而被动，以后还得改签，麻烦。
2、签就业协议，两个用途：一是计算就业率，二是用于出具报到证。
3、这个单位，估计是非国有单位，他们盖章之后，还得有当地的人才中心盖章，才能办出就业报到证。档案要放到人才中心，不要给公司。
4、你的情况，建议不要急于签就业协议。学校急是学校的。
5、这个方面，学校不敢以此为理由不给你发毕业证。

Answer 2

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

对就业者和公司的具体作用：

第一、保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致，特别是出现对维护毕业生权益不利的情况时，毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业协议，制定新的劳动合同，使其内容符合就业协议。
第二、保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生真实的档案、资料。用人单位能够方便，清楚了解毕业生真实情况。

Answer 3

你好，对于学校来讲签订就业协议是证明他的就业率，你是否找到工作和他是没有关系的。
如果没有接受档案的话，学校是会把你的档案和户口寄回你老家所在地的人才市场。
像你这种情况，如果老师非得要就业协议的话，就可以找你现在的老板帮你签，并告诉他不调档案没有关系，然后拿给老师的时候说明先把你的档案寄回老家，或者先放在学校，因为学校是可以将档案保管半年的。
希望我的回答能够帮到你！

Answer 4

签订三方协议，开报到证，把档案可以放在人才市场，离开时把档案转走就行了，其实签三方协议就是学校为了统计就业率的一个东西，对你而言影响不大。到时候换工作就是了，但档案的事情还是稍微注意点，以后找到了类似公务员、事业单位的工作时候是要看这个的。

Answer 5

没有什么的 ，有合适的单位可以签，没有合适的单位不签也行的，但是要注意合同，毁约的话会赔偿的 ！ 我的就业协议就没有用过 ！后来找的的工作没有要 ！