Question

问个法律上的问题

是这样我看到劳动法上规定一天工作是8小时 超过时间按150%的工资算 我最近在多美丽工作 也是8小时把 但是要把工作全做好了才能走 我是新手速度有点慢 在加上块年底了比较忙 大部分时间都在营运而不能做好 准备工作 昨天工作本来是四点半下班 硬是拖到了五点半才回去 请问下这样算我本来应该就要做的还是多出的1小时算150%？ 还有今天货到店 我家距离比较远 还要打电话把我叫去搬货 这样是应该做的还是要算工时 请真正懂的来解答 对法律一知半解 或者凭自己的主观来判断的请自重

Answer 1

既然你都知道劳动合同法是这样规定的，而且只要你不是故意在上班期间拖延时间来诈取加班时间，都是合法的。还有安排你休息时间去搬货，是必须算加班的。合同法第四章 对工作时间和休息休假有规定：平时加班支付不低于工资的150%的工资报酬，周末加班支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日支付不低于工资的300%的工资报酬。
只是有些公司在这个支付报酬百分比上不合法，我接触过的公司有平时和周末加班都是按100%这样算；当然目前我在的这个公司是严格按照合法法规定给予劳动报酬。
如果你真想按合同法规定获取报酬。你就要熟读合同法，用法律方式威协。如果公司不同意，你可申请劳动仲裁。
不过话说到这里，很多人也不会为了这点钱去打官司，因为这点钱毕竟不够支付。而且其它员工未必会站在你这这。因为工作是生活的来源。所以每个公司规定的不一样。一般执行的也不一样。