Question

关于《劳动合同法》2问，请求解答

一. 合同到期，公司不予续签，是否需要支付劳动者补偿金？
《劳动合同法》规定如下：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

其中第四十四条：
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

那究竟劳动合同期满，单位不续约，是否要支付劳动者补偿金呢？

二. 新《劳动合同法》自2008年1月1日起生效，如果员工在2004年入职，现在公司要辞退他，补偿年限是按2004~2010年，还是2008~2010年呢？

以上，请求明确的答复，谢谢。
新《劳动合同法》前的经济补偿是如何规定的？？？

Answer 1

一、第四十六条第（五）项已经说得很清楚了，“除”了那种情况（不低于原待遇），其它任何到期情况都是要付经济补偿的，自然包括单位主动不续签的情况啦。
二、看公司辞退他的理由啦，如果是第46条规定的那些情形，则按照工作年限补偿；如果是“合同到期”，则按照“分段计算”法，以2008年1月1日为界，分开计算，08年后的按照新法计算。

《劳动合同法》第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

Answer 2

一、公司需要支付经济补偿金。
二、按照员工的实际年限支付。

Answer 3

1、劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位要支付劳动者补偿金；
2、 新《劳动合同法》自2008年1月1日起生效，如果员工在2004年入职，现在公司要辞退他，补偿年限是按2004~2007年和2008~2010年分段计算；其中2004~2007年按照当时的法律规定计算。

如有帮助，请采纳！

Answer 4

1、根据劳动合同法应当补偿，补偿数额是工作一年补偿一个月工资，最多不超过12个月，你可以得到5个月工资的补偿
2、补偿的期限是2004年——2010年