Question

这样的劳动纠纷我该怎样解决

你好，我是59年5月出生的，从08年7月开始在一家园林养护企业上班，上个月被辞退了，由此产生了劳动纠纷，下面是去公司协商解决纠纷时候所碰到的一些问题以及我的要求
1.工作期间未签订过劳动用工合同
要求：按照劳动法，给予一年的工资补偿

2.工作期间没有福利待遇，只有工资
要求：补偿福利待遇

3.工作期间没有一年一次的女职工体检
要求：补偿体检费用

4.2010年12月22日下班时直接辞退，事先未有任何形式的通知。且2010年12月的工资尚未发放。
要求：补偿一个月的代通知金，以及补偿金，3个月的工资，补发2010年12月的工资

5.2008，2009年夏季高温期间没有高温费
要求：补发高温费

6.2008年7月工作至今，一直未按市政府规定最低收入来发放工资；
市政府规定最低收入为960元时，以840元的标准在发放
市政府规定最低收入为1120元时，以900元的标准在发放
即违反了相关规定，也侵犯了劳动者的利益。
要求：补回克扣的工资差价

7.2010年内1月和2月轮休，每月工资只有600元工资
要求：将工资补偿到最低收入水平
但是公司领导说我已经超过女职工法定的退休年龄（即50周岁），所以我前面提出的要求都不成立。
我所享受的是几年前拆迁时候政府统一给予的小城镇保险，要到55周岁才能拿到退休金，也就是要到55周才算退休。这是否可以作为我还没到退休年龄的依据？
像这样的我问题，我因该如何维权？
关于退休年龄的问题我应该如何理解？

Answer 1

根据你的叙述，你提出的相关要求是合理的，建议你如果与单位协商解决不成功，就申请劳动仲裁。但你应注意以下几点：
一、首先收集取得于公司工作的相关证据，如考勤记录、员工身份证明（工作证或工牌）、工资发放记录及证明（工资条或银行账户工资入账清单），以上证据尽量不要有瑕疵，最好有公司的盖章，以防公司以‘不存在劳动关系’抵赖；
二、企业雇佣员工必须与员工签订劳动合同，此点不受退休年龄的限制。既你虽已到退休年龄，按退休返聘，公司同样需与你签订劳动合同，只是工资以双方约定为准（或按同工同酬的标准计算），不受最低工资标准的限制。因此你提出的第6项要求恐难成立，你可以要求以下赔偿要求：
1、自工作满一个月起至被辞退，要未签订劳动合同双倍工资的差额补偿；
2、按工作的期限要求辞退补偿（2008.7-2010.12，应补偿2个半月的工资），必要时可以提出双倍赔偿要求；
3、未提前一个月书面通知辞退的代通知金补偿，此项要求你需举证是公司辞退你；
4、其他福利待遇补偿，须有公司确有此项待遇发放的证据举证，方能获得认可；
5、补发拖欠的工资，如公司无正当理由，可要求增加25%的赔偿。
三、最后一点是个人愚见，打官司劳神费力，能协商解决最好，哪怕赔偿少一些。如果真到必须打官司的那一步，证据收集是关键，现在无良的企业太多了。另外还要做好持久战的准备，企业方面为了抵赖，通常在仲裁后起诉期限届满的最后一天起诉，以此拖延。建议你如果有条件，最好聘请专业律师帮忙。

Answer 2

你好！
你的要求是合法的。可以到当地劳动局投诉或申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向法院起诉。

Answer 3

你的要求都是合法的，其中第5项也是福利，属于第2项内容。

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。其他证据欠缺的话，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

Answer 4

你可以直接到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。