Question

提出辞职后可以请假吗

因国定假日是不带薪休假，我要求辞职。老板说我一个月后，因为之前也没打辞职报告。那么，在我提出辞职后，在这一个月内，可以请假吗？老板有权利不批请假条吗？在方面有什么法规？非常感谢！

Answer 1

请假当然是可以的,但你不能没有经过批准就走,否则就是旷工了。

补充：

1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：

（1）一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。

（2）二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

（3）三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

2、辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情形：

（1）一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付辞职工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。

（2）二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

Answer 2

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Answer 3

国家现状是没没有这方面特殊的仔细规定。

但是劳动者在提出辞职后，只要还在公司上班，在正式离职的前一天（上班最后一天），仍然必须执行公司的相关规章制度。

因此，只要是正常、正当情况下的请假申请，应当作为企业正常的流程操作执行，员工不可以因为自己已提出辞职，就可以随意请假；而企业也不可以因为该员工将要离职，就随意否决员工的请假要求。

所以，建议您在请假时一定要有合适正当的理由，确需请假时，也应该按公司的请假流程办理。这样企业是不会刻意否决您的请假申请的。

希望能帮到您。

Answer 4

劳动者在以书面形式提出辞职后，还是要的按照公司的相关规章制度来进行工作。但可以变通的方式来请假。
国家在劳动者提出辞职后没有相应的关于请假方面的规定。

建议：还是要好聚好散！

以上，仅供参考！

Answer 5

既然已经答应你一个月后辞职，你现在请假似乎说不过去。那老板留你一个月是考虑工作的延续，结果你还是没干什么而是请假，那老板还不如现在就答应你辞职了。如果你以前有休假未使用可以结转为工资等报酬的形式和单位算清。