Question

合同约定试用期内辞职的问题

合同约定的试用期是6个月，但是我们单位内部可能3个月算正式员工。
我现在想辞职，如果领导不批的话，我是否可以做完交接直接走人？
PS：我们不是生产性企业，不会出现我走了企业会出现严重问题这种。
因为马上要过年了，辞职完还有好多事情要处理，领导不放人的话，这些事来年还要折腾一遍。
目前我还没接到转正的通知。

Answer 1

试用期的长短是决定之后你正式合同时间长短的依据，试用越长，正式合同签的也长。
和其它条件无关，如果你还在半年的试用期，提前3天提出离职申请，之后就可以走人，以提出申请时间点为准，不以领导是否同意。
因此，保险起见，请留好提交辞职申请的证据，比如电子邮件之类的。

在正式合同的情况下，提前一个月提出辞职即可。

都是以你提出辞职的日期为准，这是劳动法规定，如果公司有规定和劳动法冲突的，以劳动法为准。

你试用合同写着是6个月那就是以6个月为准，一切请以合同和劳动法为准。

Answer 2

正常流程就是交接完就可以走人，但要看你们的领导有没有找到合适的人选来接替你这份工作了～

Answer 3

但是我们单位内部可能3个月算正式员工。真有准话就会有白纸黑字的员工说明吗 还用你自己跟心理猜谜语啊

Answer 4

一切以合同为准 不管单位内部是什么规定