Question

我从06年6月份在原单位工作到09年9月份，期间公司没签过劳动合同，没交过社保，现在原单位被收购了，怎么

我从2006年6月份在原单位工作到2009年9月份，期间公司没签过劳动合同，没帮我交过社保，原单位于2009年9月被另一公司收购了，新公司于2010年10月跟我签定了合同，并开始缴纳社保，现在由于公司方面的原因，公司要关闭了。请问我能得到哪些经济赔偿？大概能获得多少赔偿？我要以何种形式跟公司哪个部门提出我的要求？如果公司拒绝赔偿，我该怎么办？希望懂劳动法的朋友能够详细的替我解答一下，非常感谢！！！
大家帮我看一下我的要求赔偿明细，合理吗？
1.补偿从2006年6月份到2010年9月份期间的公司应承担的社保费用。
430元/月×51个月=21930元
2.补偿2009年11月份到2010年9月份没签订劳动合同,没交社保期间的双倍工资。
【2500元/月×11个月】×2(双倍)=55000元

Answer 1

你可以要求现在的公司赔偿你在收购前的公司工作时未缴纳的社保。
公司由于经营不善而倒闭，公司会补偿给劳动者2个月的工资。
你维权的证据就是你的工作记录以及你公司的出入证，或者其他可以证明你在公司上班的证据

Answer 2

你好 我是 政法学校的学生， 你这属于 劳动纠纷，有在公司工作的工作记录及公司的出入证 证明你与 公司有劳动 关系 到公司注册 地址的 区劳动仲裁 去 他们会找 单位帮你加的
这是社保 接下来 经济赔偿 你工作3年 单位与你解除劳动关系 给你3个月工资（按工龄计算1年1个月） 新单位一般会 延续 旧员工的劳动关系的 劳动合同法！！！

赔偿 应该是 1年 1个月 2个月5500元 不是55000元

Answer 3

社保可以给你补缴，但是你自己也要缴纳个人的费用，一下子很多；
还有，你的双倍算错了，公司已经支付过一层了，应该乘以1；
给人事部提出；

给劳动局的仲裁委员会投诉。

Answer 4

合同都没签~~去法院也不行吧！！毕竟要的是证据，估计很难赔偿！

Answer 5

我从06年9月到单位上班，单位到09年才给交社保，现还在单位工作，能不能要求单位补交前二年多的社保