任期考核是按照建立促进
科学发展的党政
领导班子和领导干部考核评价机制的要求，结合推动经济社会发展各项重点任务的需要，全面考核领导班子和领导干部本届任期（一般是三至五年）任职以来的履行岗位职责情况、目标责任制完成情况、履职成效和班子队伍建设情况。
任期考核是与年度考核相对应的。但与年度考核相比较，任期考核在考核视野上，更加注重从大局出发进行分析比较；在时间跨度上，更加注重考核长期的显绩和利长远、打基础的潜绩；在评价范围上，更加注重听取外部的、基层的和
人民群众的意见；在评价方式上，更加注重深入分析，坚持定性和定量相结合。
