
急,,关于三方协议。。。。。。。。。
我是11年7月毕业,自己在学校时签了一个公司,三方协议也签了,后来家人帮我找了个工作(熟人公司,不用担心公司违约什么的),想问下,自己签的一定要毁约吗,不毁的话,学校把你...
我是11年7月毕业,自己在学校时签了一个公司,三方协议也签了,后来家人帮我找了个工作(熟人公司,不用担心公司违约什么的),想问下,自己签的一定要毁约吗,不毁的话,学校把你档案,户口发往哪儿啊?
我怕那公司不让我毁,跟我拖,我什么户口的怎么办啊 展开
我怕那公司不让我毁,跟我拖,我什么户口的怎么办啊 展开
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小兄弟,先别紧张,上了高校的都是干部身份,只要你不要把你的档案弄丢了
我只要给你支一招就能解决所有问题:暂缓就业
每年学校肯定都有许多没能正常就业的人,如果这些人都因为三方把干部身份丢了,那国家就白培养你三年了,所以这部分人一般有三种流向:
1、跟人才市场签订三方协议,把档案挂靠到人才市场,从挂靠开始算工龄,以后去国企也只是人才流动,直接从人才市场把档案转到国企就可以了;
2、不管,档案和户口就会自动转会你的生源地(你上大学前就读地方)的人事局,但是要给一定的档案保管费,转回去以后,除非这边的公司还能要回你的档案,否则比较难转出来;
3、暂缓就业,它的功能非常强大,暂缓就业是在每年5月底学校向省高校毕业生就业指导中心上报毕业生就业计划时,部分毕业生未落实就业单位,又不愿把户口、人事关系迁回原生源地,将人事关系暂寄存在省高校毕业生就业指导中心,将户口暂留学校的一种办法。
暂缓就业协议是毕业生与广东省高校就业指导中心签订的,暂缓期为两年。在暂缓就业期间,如能落实就业单位者,可按照有关就业程序办理就业报到手续,逾期未落实就业单位者,其户口和档案转回生源地自谋职业。暂缓就业期间不能办理出国、结婚、劳务证等手续。
当你找到工作或者升学以后,有了单位或者学校接受你的档案就可以取消暂缓就业就可以了,两年内你还是应届生的身份。
向你的辅导员咨询一下,看怎么办吧,一句话:少惊慌多沟通
我只要给你支一招就能解决所有问题:暂缓就业
每年学校肯定都有许多没能正常就业的人,如果这些人都因为三方把干部身份丢了,那国家就白培养你三年了,所以这部分人一般有三种流向:
1、跟人才市场签订三方协议,把档案挂靠到人才市场,从挂靠开始算工龄,以后去国企也只是人才流动,直接从人才市场把档案转到国企就可以了;
2、不管,档案和户口就会自动转会你的生源地(你上大学前就读地方)的人事局,但是要给一定的档案保管费,转回去以后,除非这边的公司还能要回你的档案,否则比较难转出来;
3、暂缓就业,它的功能非常强大,暂缓就业是在每年5月底学校向省高校毕业生就业指导中心上报毕业生就业计划时,部分毕业生未落实就业单位,又不愿把户口、人事关系迁回原生源地,将人事关系暂寄存在省高校毕业生就业指导中心,将户口暂留学校的一种办法。
暂缓就业协议是毕业生与广东省高校就业指导中心签订的,暂缓期为两年。在暂缓就业期间,如能落实就业单位者,可按照有关就业程序办理就业报到手续,逾期未落实就业单位者,其户口和档案转回生源地自谋职业。暂缓就业期间不能办理出国、结婚、劳务证等手续。
当你找到工作或者升学以后,有了单位或者学校接受你的档案就可以取消暂缓就业就可以了,两年内你还是应届生的身份。
向你的辅导员咨询一下,看怎么办吧,一句话:少惊慌多沟通
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1.三方协议签了也没事,主要是派遣证。你可以要求学校把派遣证写上别的公司名称,那你的档案和关系就去了那里。或者干脆什么都不写,你不拿派遣证到那个公司,那个公司也不能去小学把你的关系和户籍迁出来。过了迁移的时间,学校会直接把你的档案迁到人才中心去。你到时就去给点托管费,或者办个暂缓就业的手续,再去迁出来就好了。
2.另外一个方法,跟原来的公司说好,说自己打算考研了,不打算工作,或者出国留学也成。那他们就不会等你,也不会迁你的档案了。
2.另外一个方法,跟原来的公司说好,说自己打算考研了,不打算工作,或者出国留学也成。那他们就不会等你,也不会迁你的档案了。
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你档案,户口一般公司接收的情况下才会发往公司,一般情况是发往你户籍所在地的人才市场或者在学校暂存,所以不必担心
你既然家人找了工作,你打算去,自然需要毁约 ,毁约不去就好了,户口是不会有影响的,任何单位也没有权利扣留他人的户口资料,如果发生次情况,可以去当地的劳动仲裁部门求助
你既然家人找了工作,你打算去,自然需要毁约 ,毁约不去就好了,户口是不会有影响的,任何单位也没有权利扣留他人的户口资料,如果发生次情况,可以去当地的劳动仲裁部门求助
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要去办毁约手续!“三方协议”涉及到档案接收以及户口问题!!不毁的话学校就把这些发到签约单位去!
就业协议是几乎没有什么法律约束力的,它只是起到一个监督的作用,督促毕业生毕业就业,现在一般都是各个学校用来起到统计就业率的工具,和辅导员的奖金挂钩,所以临毕业了,老师都会连蒙带骗的让学生赶紧签协议。真正有法律效益的是劳动合同,是受法律保护的。
就业协议是几乎没有什么法律约束力的,它只是起到一个监督的作用,督促毕业生毕业就业,现在一般都是各个学校用来起到统计就业率的工具,和辅导员的奖金挂钩,所以临毕业了,老师都会连蒙带骗的让学生赶紧签协议。真正有法律效益的是劳动合同,是受法律保护的。
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