今天接到面试通知,谁知道台达ME机械工程师待遇和福利?比如吃住,年终奖什么的,谢谢!
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准备去面试我给你提些建议:
1、面试前先打开面试单位的网页,在网上了解他们的企业概况、产品、设备、技术优势、行业竞争力等等,做到对这个企业有个初步的了解,思考一下面试时可能会向你提什么问题做到心中有数。
2、面试时他的问题提完了,你可以判断一下,你有没有兴趣在这里工作,如果没有,那就屁股掸掸走路,如果有,那么你可以旁敲侧击地当面提问,比如工程师吧,首先询问企业效益,因为只有效益好个人才会有前途。其次询问工程师的主要工作,这个每个企业都不尽相同,然后话题一转问:这里有几个工程师?他们的最高待遇是多少?平均待遇是怎多少?最高待遇的那个人在这里工作了几年?等等,这样你可以判断出你在这里可能得到的发展。
3、现在的企业高层次的人员一般都讲年薪,所以年终奖并不重要,重要的是:一年的综合收入是多少,也就是年薪是多少,只要年薪能达到你的心里数位那么有没有年终奖无所谓。但多数企业年底会有一些表示,数量取决于企业效益、你对企业的贡献、你的技术素质和人际关系。
祝你成功仅供参考。
1、面试前先打开面试单位的网页,在网上了解他们的企业概况、产品、设备、技术优势、行业竞争力等等,做到对这个企业有个初步的了解,思考一下面试时可能会向你提什么问题做到心中有数。
2、面试时他的问题提完了,你可以判断一下,你有没有兴趣在这里工作,如果没有,那就屁股掸掸走路,如果有,那么你可以旁敲侧击地当面提问,比如工程师吧,首先询问企业效益,因为只有效益好个人才会有前途。其次询问工程师的主要工作,这个每个企业都不尽相同,然后话题一转问:这里有几个工程师?他们的最高待遇是多少?平均待遇是怎多少?最高待遇的那个人在这里工作了几年?等等,这样你可以判断出你在这里可能得到的发展。
3、现在的企业高层次的人员一般都讲年薪,所以年终奖并不重要,重要的是:一年的综合收入是多少,也就是年薪是多少,只要年薪能达到你的心里数位那么有没有年终奖无所谓。但多数企业年底会有一些表示,数量取决于企业效益、你对企业的贡献、你的技术素质和人际关系。
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