也就是定向师范生。
是各地政府为了解决农村尤其是偏远艰苦地区义务教育阶段教师资源紧缺的现状而制定的由政府出资、专门为农村地区培养义务教育阶段师资力量的措施和政策。
定向师范生，更全面的称呼是“三定向”培养农村小学教师政策。所谓的“三定向”，指的是“定向招生、定向培养、定向就业”。
由来
各地定向师范生的政策不尽相同，但是基本的“三定向”是一致的。本着自愿的原则，从高中应届毕业生中招收生源，完成规定的师范院校培训后，定向师范生被充实到实现预定的农村教师岗位。
规定
作为由政府买单的教师培养措施，一般在考生选择报名时都会与政府签订合同，规定考生和政府双方的权利和责任，以及违约补偿方式。
扩展资料
主要招生政策
高中起点公费定向培养师范生，毕业后由协议县市区落实岗位和编制。依据招生有关规定，服务时间不少于6年。
考生根据省教育考试院公布的招生计划，在本科提前批“省内公费定向师范生”志愿栏中填报有关志愿。
公费定向培养计划在生源不足的情况下可在同层次降低分数录取，最多不超过20分。
公费定向师范生在校学习期间的学费、住宿费、军训服装费和教材费免缴；并按国家和省有关规定享受奖助学金等资助政策，在资助政策规定范围内与其他在校生享受同等待遇。
参考资料来源：百度百科—定向师范生
教师定向招聘是招聘者事先明确了具体方向或目的的教师招聘活动。
一、基本特点：
1、相对于对岗位不太具体或对应聘者条件要求比较宽泛、限制较小的普通招聘，定向招聘可以说有限制的特殊的招聘。
二、定向招聘内容：
1、岗位定向，是指招聘者公布了具体岗位情况，如职务、工作地点、工作时限等。如定向招聘村官等。
2、条件定向，是指招聘者对应聘者的条件，如学历、性别、健康状况、年龄、经历、地域、身材等做出了限制。如编制内招聘等内招、定向招聘应届大学毕业生等。
三、教师定向招聘所需材料：
1、教师招聘资格复审登记表一份；
2、身份证；
3、毕业证（未取得毕业证的考生，需提供由毕业学校出具能如期毕业的证明，证明内容包括是否师范类、专业、学历等） ；
4、全国普通高等学校毕业生就业报到证；
5、教师资格证（未取得教师资格证者，须提供教师资格认定机构出具的“符合认定条件，注明层次、学科和教师资格证号的证明”）；
6、现实表现材料证明（限历届毕业生，由入围人员户籍所在地居（村）委会或户籍所在地派出所或所在单位出具）；
7、在省各级各类中小学任教、具有教师资格的正式在编教师，必须由原单位及教育行政主管部门出具同意报考及任教累计不少于5年的证明（民办学校聘用的专职教师，由所在学校出具）；服务期不满5年或处于试用期的教师，须在笔试报名结束前与所在学校解除聘用关系，并提供教育主管部门的辞职批复;
8、服务期满三年、未转为正式在编教师的特岗教师必须由原单位及教育行政主管部门出具同意报考及服务期满三年的证明原件。
扩展资料：
定向招聘的形式分类：
1、岗位定向，是指招聘者公布了具体岗位情况，如职务、工作地点、工作时限等。如定向招聘村官等。
2、条件定向，是指招聘者对应聘者的条件，如学历、性别、健康状况、年龄、经历、地域、身材等做出了限制。如编制内招聘等内招、定向招聘应届大学毕业生等。
3、岗位定向和条件均定向，是上述两种形式的结合。如某地银行在大学生村官中招聘信贷员。
参考资料来源：百度百科——定向招聘
岗位定向，是指招聘者公布了具体岗位情况，如职务、工作地点、工作时限等。如定向招聘村官 等。条件定向，是指招聘者对应聘者的条件，如学历、性别、健康状况、年龄、经历、地域、身材等做出了限制。如编制内招聘等内招、定向招聘应届大学毕业生等。
岗位定向和条件均定向，是上述两种形式的结合。如某地银行在大学生村官中招聘信贷员。
扩展资料：
风险防范
在招聘过程中，由于招聘者并不知道求职者的真实工作能力，低能力的求职者可能伪装成高能力的求职者来欺骗企业（比如求职者伪造文凭、推荐信），夸大自己的能力蒙骗企业与自己订阅劳动合同，这就会造成招聘录用有效性大大降低，从而引发招聘的风险，给企业带来巨大的损失。为正确规避风险，达到招聘的有效性，解决招聘风险的主要对策就是增加双方信息对称的程度，具体而言，可以通过以下手段：
1、规范招聘流程，建立科学有效的招聘体系。招聘的质量不是取决于你的花费，而在于明确的职位要求、合适的选聘方式和规范的招聘程序。为了防止招聘过程中的伪装现象，招聘者必须制定包括确定招聘需求、发布招聘信息、告知聘用结果、对招聘工作本身的评估等在内的招聘流程和程序。
2、招聘者要获取更多的求职者信息。要求招聘者主动收集关于求职者的信息，包括对求职者进行面试、心理测试等，以获取求职者的内隐信息，比如个性、潜力、人格等；招聘者也可以通过各种渠道比如前任雇主、求职者的毕业院校、猎头公司等来核实求职者材料真实性和能力评价。
3、招聘者要采用不同的招聘技术和方法。在评价应聘者时，招聘者可以采取心理测验、专业技能测试、面试、情景模拟等。除此之外，还要采取克服信息不对称矫正技术，根据信息的变化和发展阶段的不同应用“可信传递信息法”招聘技术。当然，招聘者获取信息对于招聘是有收益，但也需要支付一定的成本。招聘者究竟要将信息获取工作做到何种程度应取决于企业的成本与收益的平衡。
参考资料来源：百度百科-定向招聘
定向招聘指招聘者事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘。在事业单位的考试中，定向招聘指的是普通高校毕业生到基层服务期满的四个项目人员招聘，四个项目人员是指大学生村官、特岗教师、三支一扶人员、西部志愿者。
定向选调生特指2018年湖北省面向各大名校选调优秀大学生的招聘，会在指定的学校官网就业处公布招聘公告，普遍要求都要211工程级别以上的学校才有资格，职位一般是市县级党政机关，非定向选调生大多数需要先去乡镇级的基层岗位，完成最低服务年限后再选调到更高层次机关。对于定向选调生要求。
扩展资料
1、已加入中国共产党(含预备党员);
2、校级以上“青马工程”培养对象;
3、校级以上“优秀毕业生”;
4、院系及以上“优秀共产党员”“三好学生”“优秀学生干部”或“优秀团干部”;
5、担任副班长以上学生干部一学年以上[含班级(团支部、党支部)正副班长(书记)，校、院系学生会(团委、研究生会)中层副职以上，校、院系协会(社团)正副职]。
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