Question

关于试用期辞职问题！

请问大家，我在一家单位上班，试用期三个月，入职的时候什么手续都没办，也没有签订使用合同，请问这种情况下，我要向他们提出辞职，是口头三天提出，还是要写辞职信呢？还是当天提出当天就能走？

Answer 1

按劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式：
1、依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
辞职书（最好写成《辞职通知》）可以这样写：
兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知
2、依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，也不用单位批准，到时即可要求单位办理离职手续走人。只不过得不到经济补偿金。
基于上述规定，辞职通知可以这样写：
兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

Answer 2

Answer 3

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Answer 4

入职的时候什么手续都没有办理，只要在一个月之内和你签劳动合同就可以了。
若是你在试用期辞职，提前三天通知用工部门即可，最好是有书面的辞职报告。
若是该单位确实各项用工手续和公司规章制度有问题，并且都得不到你的认可，我认为你想要当天走人也没有什么不妥；若是觉得公司对你还不错，那最好是提前打招呼的好

Answer 5

1.入职的时候什么都没办有点不合理，至少有工作证吧。不过也没关系，只要那公司是实体公司，你也确实发生了劳动关系就不怕。
2.自用工之日起一个月内必须签订劳动合同，如果不签你就赚了，超过一个月不签，后面的时间你就可以让公司给你双倍工资。这个可以在新劳动合同法里找到法律依据。不过一定要保留证据，最好可以联合没签合同的人，人多舆论强。
3.辞职要写书面的辞职书，试用期内提前3天通知就可以了。
希望对你有帮助。