Question

劳动纠纷特大难题（要求律师解答）

我和单位发生劳动争议诉至仲裁委。
一，请求裁决单位支付我2009年6月30号未签合同双倍工资差额。
但是单位说我是06年进厂，08年11月签合同直到2012年才到期。并出具了合同书！
本人对这份合同真实性无异议，但是，已经属于作废合同，本人曾经在09年3月辞职于09年6月30再次应聘进厂，并出具鞋柜押金及IC卡押金单，根据鞋柜，lc卡性质及作用（上班换工鞋刷卡），可以推断入厂时间，但是仲裁员非要让我举直接证据。
根据举证倒置原则，我要求单位出具工资单，从中也可以找出曾经辞职过的证据，单位说却说没有。
后仲裁说谁主张谁举证，裁决我举证不能，驳回我的请求。
现在我想问几个问题请律师解答下，
一，我胜诉机率大不大。
二，如果败诉，然后再重新申请仲裁请求，要求支付2008年2月至2008年11月期间双倍工资差额。胜诉率有多少。
三，单位既然说我是06年进厂，那我09年2月3月4月5月没上班我可以说单位这几个月没发我工资要求支付吗？
请律师解答下。谢谢！

Answer 1

你这案件如果单位不能举证，应该承担举证不能的不得后果，劳动合同不同于普通的民事合同。在举证责任分配上用人单位应当说承担更多的责任。你的这案子在劳动仲裁胜的可能性不大，因为仲裁员的观念会决定案件的裁决。
如果败诉，你可以提请诉讼，不能再次提请仲裁，因为仲裁是一局裁决。现在劳动案件的案件受理费是10元。第二个请求胜诉的情况要根据案件的材料和事实来决定，如果你说的是事实，胜诉的机会很大
你的第三个请求很容易推翻，因为你没有上班！

Answer 2

我也说说哦。
一楼说的大方向都对，我很钦佩~~~
但是说时效问题，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，追索劳动报酬不受1年时效限制，但应在解除、终止劳动合同之日起1年内提出。因此你的第三项并不超过仲裁申请时效。和一楼共同学习吧^_^其次是根据民事证据规则（仲裁一般借鉴或者吸收至各省仲裁证据规则，如浙江、黑龙江），单位降低、扣发劳动者工资待遇，应由用人单位举证。这个规定的很明确。
因此，这两点都是可以申请仲裁的！但问题是，大家认为即便另案立上了，单位会如第一次一样的答辩么？哈哈。

三楼说的观点只对一部分，法律规定的是 证据属于用人单位掌握的，如用人单位不举证将承担不利后果。不利后果一般指该项事实无法证明时，如对方有证据证明事实存在，则认定对方证明的事实。话说回来，就是如果劳动者什么证明也没有，那还是白搭。同时，仲裁的“一事不得两裁”原则各地掌握的尺度不一样。我所在的仲裁委严格审查是否属于同一事实同一理由，而有的不负责任的仲裁委则是粗略地看是不是同样的当事人（我也很为他们汗~~但是没办法），这种案件，如果是同一个仲裁委，再次申请立上的可能性微乎其微。

Answer 3

一、有胜诉几率，但不是很大。即使单位出具工资单也可能有其他解释，工资单并不是劳动关系解除的直接证据。您需要收集更多的证据，比如证人证言，以相互佐证。
二、可以申请仲裁，但胜诉率几乎没有，因为现行劳动仲裁法规定时效是从知道或应当知道起一年之内，现今时效已过。
三、可以要求，但同样存在时效的问题。同时用人单位也许会有其他的理由拒发工资，比如说旷工……
仅供参考。

Answer 4

劳动案件由于其特殊性举证责任并非谁主张谁举证，劳动工资的财务记录应当由单位承担举证责任。