Question

劳动争议，烦请专业人士解答！！急！！急！！！！！！！

我是2009年12月到中山某化妆品公司做销售（超市柜台），公司一直未与我签定劳动合同，2010年9月提出辞职。提出书面辞职后，公司负责人一直拒接，声称需招到人后方可辞职。工作期间，公司一直未交纳各种险种，工资条也很少发放（如发2010年10月的工资条至少也需要等到2010年11月分才行）。我于2011年1月自离，自离后公司要求我去商场做交接工作，请问我是否需要前往？自离损失的20天工资是否能拿回？上班时交纳的300元服装费（实为押金）能否取回？我是否可以向公司提出何种赔偿？

PS：在超市工作期间，基本是一个人上班（早上10点至12点，下午13点半至17点半，晚上8点半至22点），周末节假日都要上班，但没有加班费，但在我一个人上班期间，公司每天补助30元钱。

Answer 1

1、你于2009年12月到中山某化妆品公司做销售（超市柜台）工作，公司一直未与你签订劳动合同的做法，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要、承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，但并不影响你与公司形成事实劳动关系。
2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，《劳动合同法》第十七条第七款也把社会保险作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视。因此，公司未给你按时、足额缴纳社会保险的做法，也是违法的。
3、由于建立的是事实劳动关系，你可以随时解除。因此，你“2010年9月提出书面辞职后，公司负责人一直拒接，声称需招到人后方可辞职”完全是不应该发生的。
4、工资条也很少发放（如发2010年10月的工资条至少也需要等到2010年11月分才行）倒无关紧要，只要公司不拖欠或克扣工资，还是可以接受的。
5、从你9月份提出离职，到2011年年1月自离长达三个多月，公司有足够的时间与你或要求你交接工作，因此，导致被迫采取自离的原因在公司，而不应由你承担。但建议你尽可能到公司进行必要的交接，以免引发不必要的纷争。
6、自离前已正常工作的20天工资，属于你的劳动所得，必须得到。
7、公司收取名为服装费实为押金的300元钱，违反了《劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定，应予返还。
8、即使超市工作性质特殊，工作时间也不能违反现行8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为21.75）工作日/月工作制的规定，超过上述规定的工作时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应的加班费等。
否则，你只能通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

Answer 2

1.公司没有跟你签订劳动合同违反了法律。可以要求赔偿。
2.公司没有给你缴纳社保，你也可以要求赔偿。
3.书面要求解除劳动合同一个月后，正式离职，不存在是否批准的问题。
4.公司要求缴纳押金，违反法律，可以诉讼。
5.公司没有加班费，可以要求补发。
6.补偿明细：
（1）没有签订劳动合同，从你进入公司第二个月开始，直到第十二个月为止，你可以索取双倍工资。
（2）工作满一年后，视为双方订立无固定限期合同。
（3）由于公司没有缴纳社保，你可以提出离职，并且可以要求公司补缴社保，而且给于离职的补偿金，工作每满一年就补偿一个月，不满一年满6个月的，也补偿一个月，不满6个月的补偿半个月。
（4）搜集加班证据，还有工牌之类的，要求计算加班费补发，并发放滞纳金。节假日根据法律规定可索要双倍到三倍的加班费。
（5）退还押金，并且要求整改。

Answer 3

周末没有加班费正常，特殊行业，但是节日需要有加班费。是平时3倍的工资，9月份提出申请，应该10月份可以离职，公司没有扣你工资的权力，如果仲裁，你20天工资还有押金都可以要回来。

Answer 4

周末没有加班费正常，特殊行业，但是节日需要有加班费。9月份提出申请，应该10月份可以离职，公司没有扣你工资的权力，如果仲裁，你20天工资还有押金都可以要回来。

Answer 5

基本同意flamingphoenix 的说法，

公司违法再先，你不要摆出弱势者的样子去跟公司商量，
应该理直气壮的去找公司主张权利。
他们是销售企业，你如果跟他们纠缠不休，他们也害怕。