Question

您好！本人对劳动仲裁裁决有异议，麻烦你给予解答。在线等，谢谢！！！

本人申请劳动仲裁，四项请求：1.确认劳动关系 2.支付延时加班费 3.支付休息日加班费 4.支付法定节假日。裁决支持第一、三、四项请求，不支持第二项。
关于第二项具体争议是：用人单位出示由所谓工会同意，职工代表讨论签字并公示的员工考勤制度。该制度规定更夫工作时间为晚17：30--早08：30，晚22：00--早06：30为休息时间，因此不存在延时加班。
但本人举证的更夫管理规定，规定更夫要严格遵守作息时间，更夫每天早8点半下班，晚5点半上班，准时到岗。按要求及时打开或关闭夜间公司相关灯光。对未经允许晚来早走者，发现一次罚款20；做好夜间巡逻和检查，对车间和对外通道要勤查勤看，对工作不精心、人为造成事故的罚款100或除名；更夫在岗期间要认真负责坚守岗位，严禁从事与本职无关的活动，严谨睡觉。
按照公司所谓的考勤制度规定我每天工作只有6个半点，实际上根本没有休息一说，我也不知道这个规定是何时公示的，我辛苦工作一宿15个小时，倒欠了公司一个半点！但仲裁不支持我，请问这个裁决公正吗？我准备到法院上诉，应该怎样举证才能拿到延时加班费。
另，双方已经确认2007年到2010年的劳动关系，我可否先就此项向劳动执法大队举报，要求公司补交这期间的劳动保险。

Answer 1

最高院的司法解释规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 因此，只要你能有证据证明你每天工作时间超过法定时间，那么你可以向法院起诉要求支付该加班费。

Answer 2

你的问题可能出现在举证上。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

Answer 3

你们与工厂签订的是集体合同吗？如果不是，工会是代表不了个人的，另外如果不是不定时工作制，而是标准工作制，你可以向法院起诉。考勤的举证责任在工厂。可以考勤为准。但就怕工厂伪造考勤的证据对你不利。所以最好找些工友来做人证。

Answer 4

对劳动仲裁委员会的仲裁不服的 可以向有管辖权的法院起诉 最好还是找个律师咨询一下 如果觉得经济上紧张可以到当地司法局的法律援助中心去求助 祝你顺利 谢谢