Question

我到一家物业公司应聘出纳，试用期2个月，我上班后才告诉我，第一周不能休息，要学习。只给正常上班的工资

国家法定第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
我想知道1、我连上7天班，可以申请加班费吗？
2、出纳还要管收费员的工作，这样合理吗？
3、过年值班，我有加班费吗？

Answer 1

你的想法应该得到支持，但是这也要看你在什么性质的公司，一般私人企业休息时间是不会完全按照法律走的，现在找个工作都不容易，老板可能会因为你休息加班费的正常理由而辞退你，我也是在私人企业，有时也是2周才休息一次，没有加班费，感觉新人去公司没几天就申请加班费，不太好。大企业或许公司岗位会明确很多，一般小企业为了节省成本，都是一人多岗。

Answer 2

1.可以申请加班费，至于支付的标准，需要知道你们执行的是标准工时制还是综合工时制，如果是标准工时制，应该支付你2天的周末加班，日工资×2倍×2天；如果是综合工时制，支付你日常加班，（8小时×7天-44小时）×（日工资/8小时）；
2.出纳是否还要管收费员的工作，这个在法律上并无规定，属于企业内部制定的岗位工作职责，你可以选择接受或者不接受，这样的工作安排不存在是否合理合法一说；
3.过年值班，在法定假日内值班的应当支付不低于3倍工资的加班费。
以上答案的参考依据在《劳动法》和《工资支付暂行规定》中具有相关的规定！