Question

劳动关系问题！！！急！！！请各位懂得法律，或者就是律师的朋友帮帮忙，拜托拜托！

我是天津市自来水集团旗下管道集团的一名员工，（天津市自来水集团是管道集团的上级主管单位），我在管道集团上班以后（有正式合同），然后就被派去在天津市自来水集团管网五所工作，但是没有任何书面的东西，然后每月给的工资只有900元，这个钱呢是自来水集团打给管道集团，管道集团在发给我，也是管道集团再给我上保险，可是人家正式的天津市自来水管网五所的员工呢，每月都有3000多元的工资，和我干的活是一样的。劳保，年假，年节发钱都没有我的！我现在已经干了7年了，我想知道，我可以不可以通过法律的途径要回这些少给我的钱。（我去找到天津市自来水集团，人家就告诉我你不是自来水集团的人，你愿意找就找管道集团去）我就想知道。我到底算不算天津市自来水集团的人！
我找到集团，劳资的部长，告诉我是借调！！！这个和劳务派遣有区别吗》？怎么定义这个问题，是他说是什么就是什么？我在这件事上，没有看到过任何文字性的东西！不好意思，再补充一点，就是我找到天津市自来水集团的劳资部长，他告诉我，他以前借调我过来每月给900块钱是和管道集团我的原单位商量好的。所以我要就补齐7年工资的要求，他不同意。他说以前和你们原单位订的，就给这些钱，嫌少你可以别干！！！但是我还是要说明，他说的这些话，我没看到过任何文字东西，我也没签过字！谢谢

Answer 1

你是属于劳务派遣，在你的个案中，管道集团是劳务派遣的用人单位，自来水集团是用工单位。你当然有权享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利：
“ 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”

对新补充的回答-
借调就更应该是同工同酬，
“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”
而且借调是公务员专用名词，你们单位用这个词应该谨慎，否则你可以要求的权益更多。
如果真的是借调，这不是一个劳动法意义上的名词，可能就需要借助其他人事关系相关规定来明确你所应享有的权益了。
所以我想问你的“正式合同”是劳动合同吗？如果是，那就应该是劳务派遣或比照劳务派遣了。理由：
与你订立劳动合同的是管道集团，用工的单位是自来水集团，支付你工资的也是自来水集团（经由管道集团支付），符合劳务派遣的要件。
有一个不妥的地方是：管道集团不是专门的劳务派遣公司，管道集团与自来水集团又是上下级关系，依据相关规定“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者”。管道集团不象劳务派遣单位。如果否认管道集团的劳务派遣性质，那么就认定管道与自来水是同一家用人单位，那么更应该同工同酬。
所以以上三种情况，都不能把对你的待遇区别对待，这样做都是有失公平的。
相信借调的人事关系不会比劳动合同更没保障。

Answer 2

你好：你这个情况属于劳务工派遣。你属于管道集团员工。
关于薪水：1.如果你低于当地最低劳动收入（工作地）可以要求公司补偿差别。
2.如果没有劳保，但是有社保的话，你没有办法要求公司的。
3.如果没有年假，可以要求按加班算薪水，但是你最好有考勤记录，证明你上班了。
其实这样情况十分常见，社会就这么不公（国有企业）
作为一名律师，我建议你算了，你赢不了
希望我的回答对你有帮助，平衡下心态。

Answer 3

1、按你说的情况，你的劳动关系应该是和管道集团建立有劳动关系：劳动合同、社保情况、工资支付情况等都只是和管道集团有关，自来水集团是用工单位而已
2、管道集团将你外派 其实也不用和你签订什么东西
3、个人觉得不属于劳务派遣 劳务派遣需要有资质的劳务派遣单位 管道集团显然不具备这个资质
4、如果管道集团没有这个资质 那有可能存在违法情况

Answer 4

首先，您的情况不属于劳务派遣，劳动合同法规定，劳务派遣公司需有特殊资质，且不能在本单位内部相互派遣。
根据您的讲述，合同是与管道集团签订的，工资保险都是由管道集团在管理，所以您应该是管道集团借调至自来水集团的员工，您的劳动关系在管道集团。所以自来水集团劳资部长的话没有问题。
关于您的工资问题，建议您去找管道集团人力资源部协商。要求提高借调期间的工资水平或调回管道集团另行安排工作（工资待遇要比现在高才申请）。另关于补发7年工资的要求，缺少依据，估计不会被管道集团接受。
在回管道集团查询协商时，可以要求管道集团出示有关借调期间工资发放标准的文件，要求管道集团出示工资发放依据，若管道集团出示的依据与现工资水平有差距，则可以要求补资，若管道集团无法出示有关依据，可要求管道集团参照管道集团相同或相似岗位的工资标准补资。