Question

试用期已经过了，但没有签就业合同，如果辞职的话需要提前30天吗？

Answer 1

法律没有规定试用期过了才签订劳动合同，而是从建立劳动关系起30日内签订劳动合同，超过30日未签订劳动合同的，用人单位应支付双倍工资。你最好要有与用人单位有劳动关系的证据。

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

Answer 2

我简单点说吧：
1、你签试用期协议了吗？如果签了，就有约定试用期期限，期限届满，试用期结束，以后的时间即便没有签订劳动合同，也和试用期一起计算在劳动合同范围内了，而且用人单位还有责任马上补签劳动合同，否则违规；如果没钱试用期协议，就要按照《劳动合同法》的规定，一般的试用期限。
2、出于道义来讲，应该提前给用人单位打招呼，这样也不会留给人把柄；
3、实际操作中，好多人都是在马上要走的时候才给公司打招呼，很不地道。
4、关于没签劳动合同的原因，你应该和公司谈谈，是不是有什么原因，了解一下

Answer 3

试用期合同没签，只要口头提出辞职就可以了。但也要办理好工作的移交手续，到人事部办理个离职手续，拿到离职证明或者退工单就可以了。档案过段时间会自动退回户口所在地的人才中心。等有了新单位，就可以再进行转移了。这个现在不用管了。

Answer 4

不用，只要跟你的上司说了就可以走了~