Question

公司未与本人签订劳动合同，现在主动提出辞职，可以有哪些补偿？

1。本人在公司工作5年（05年9月-至今）其中，2005年9月到2008年10月未签订劳动合同，2008年10月-2010年10签订了两年合同，2010年10月到现在一直没通知我签合同，现在本人主动提出辞职（原因回家带宝宝），可否获得赔偿？
PS:2010年到现在公司据说有和我签订的合同，本人确定那绝对不是我签的字！

2.本人产假3个月（破腹产），但公司产假总共只给予400元补贴，且产假期间无工资，这个可否获得赔偿？

3.我公司社保缴费基数603元，可本人交261元，是否合理，可否获得赔偿？

4.我公司常年无休，一周工作时间48小时，无加班费，但公司工资条已作假，加班费用已列出，可否获得赔偿？

以上问题，需要提供什么证明材料？
忘解答，谢谢
2010年10月到现在没有补偿的吗？

还有我现在已经辞职，辞职原因写明是个人原因，这样也有补偿吗？

Answer 1

你好！
1、08年1月至10可以要求支付双倍工资，因为没有签订劳动合同。
2、没有续签劳动合同的，原劳动合同自动续签。
3、产假期间应当是带薪的，你可以要求支付3个月产假的工资。
4、社保问题建议咨询一下当地社保局，因为不知道你是哪里的。
5、加班费，按劳动合同约定的工资计算。可以获得赔偿。但是只能支持两年的加班费。
6、证据：工资条、劳动合同、产假证明、社保缴费凭证、加班的证据。

Answer 2

1.可以要求单位支付你从2010年11月至今的双倍工资赔偿。
2.可以要求单位支付产假工资的差额部分。
3.可以要求单位补缴正常社保的差额部分。
4.需要证明你的工资构成与单位的工资条有矛盾并且有加班考勤才有可能要求单位支付加班费。

Answer 3

1.你必须有同事可以作证在没有劳动合同的这段时间你确实在工作，或其他证据例如考勤记录。

2.产假是有明文规定的。你每月所交金中因涵盖这一项

3.你可以申请劳动仲裁，但是如果公司可以指出你在工作中严重违反公司制度你也很难说什么，
还要搞清你公司是否劳务外包的，如果你公司是委托劳务公司与你签订的和同你也只能投诉劳务公司。

一般先申请劳动仲裁也可直接去人民法院起诉，看你仇恨有多深了，一般公司收到法院传票，你要求又不过分都会与你和解。

加班有一种叫自愿加班，你从证据上看显然属于这种。

如果想换工作可联系85763893 找刘先生

Answer 4

建议你申请劳动争议仲裁（不需缴费），要求支付以下事项：
一、申请2008年2月至2008年10月共9个月的双倍工资；
二、申请2.5个月的工资作为经济补偿金；
三、加班费有三种：1延长工作时间的加班费（1.5倍日工资）；2休息日安排加班的加班费（两倍日工资）；3法定节假日的加班费（三倍日工资）。
四、年休假工资报酬（三倍日薪，每年五天，如果公司没有安排你休年休假，就可以要求其支付）；
你需要提供的证据材料：劳动合同、工资单、考勤记录（或者能证明考勤记录放在用人单位的相关证据）、证人证言（最好能争取到你同事的证人证言）
社保缴费各地均不同，建议到劳动局咨询后，到劳动局劳动监察投诉。
法律依据：
《劳动合同法》
第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动法》
第44条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《职工带薪年休假条例》
第5条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。