Question

请问劳动法的年休假应该如何计算的？谢谢

1。 我是10年一月份进单位的，工作到现在一年多了。一直是做6休1的 每天8小时的。但是在10年的12月份时，工作岗位改动，改成12小时制的了，做了一个月。现在单位给我5天年假，但是却说一天按照8小时给我休，请问这合理吗？
2。 我的朋友做2天休息2天的，12小时制的，09年8月5号进单位的，请问到现在应该可以休息几天年假？
在线等， 谢谢大家的回答！
做了11个月的做6休一的班头，最后一个月换成12小时的（做2休2）单位年休按照一天8小时给我休，5天就是40小时。现在上的是12小时的班，连休了5天， 单位要我把剩下的小时补回。说我多休息了20小时。这样对吗？我该怎么办？

Answer 1

合理，您的朋友可以休息五天。
国务院《职工带薪年休假条例》：
第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
参考内容

Answer 2

年休假是怎么规定的？

Answer 3

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Answer 4

1，看合同约定。
2，不存在多休息就需要补时间。何况根本没多休息。
3，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

Answer 5

1.不合理。
2.年假休多少不是按照工作制的。年假的相关规定：《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
按照你们的工龄，应该是休5天年假的。
3.至于年假按8小时算，这是不合理的。很显然，在工作日我只工作8小时，其他时间都是休息时间，那么如果是按8小时算年假，也可以休工作的8小时，工作外的其他时间，员工本来也是休息的。
4.做6休1也是不合理的。规定一周劳动时间不得超过40小时。