现代企业需要什么样的员工
当"天之骄子"已成往事，当就业的通道变得不那么宽敞，大学生开始抱怨企业的招聘要求太苛刻。那么企业究竟想要什么样的人呢？这是一个看似简单却很复杂的问题，在畅销教材《管理者必读12篇》中，好员工身上应有以下几项特质：
1、吃苦耐劳，这一点是现在很多刚毕业的大学生都缺少的。很多学生心高气傲，眼高手低，不愿意干脏活累活，而且对企业的抱怨也多，真正到了该他们发挥聪明才智的时候，他们却又因为实际操作能力不足而无法担当重任，这些都是企业反映最多的问题。因此，如果在找工作时做好吃苦耐劳的准备，就会大大增大被企业接受的筹码。
2、不断学习，给自己充电。企业是不断更新与壮大的，如果员工在原地滞留不前的话，就注定没有资格和企业共同成长，企业在一开始当然不会接受没有上进意识的人。所以关注企业的发展，不断提高自己的求职者不仅会走好求职这一步，而且会和企业共同成长。
3、有团队合作意识。合作意识不仅是共同完成企业绩效目标的需要，也是融洽工作氛围的关键，是形成健康企业文化的基石，所以让自己乐于团队合作是当今成功获得职位的法宝之一。
4、对企业忠诚。没有哪个企业愿意招用一个跳槽频繁的员工，那样等于在浪费公司的人力成本和时间。招聘经理最讨厌的就是那种对公司一无所知，毫无目的性和针对性的求职者。有一位成功应聘通用公司的大学生在谈论经验的时候说，他在求职简历开头就用的通用GE的徽标和企业标语，给招聘经理很好的第一印象，认为他是特意为了通用而制作的简历，可见其对企业的向往与忠诚。另外对企业忠诚还体现在能够保守商业秘密，这是目前很多企业都看中的。
5、有纪律性和责任感。这一点不用多说，谁都清楚，却最容易被忽视。尤其是刚进入职场的大学生，认为有纪律性就会阻碍创造性，其实这种想法是错误的，也是危险的，无论在什么时候，纪律与责任都是一个永恒的教条，如果没有了纪律和责任作为创新的双翼，创新也会失去意义。
易德人力资源
2024-11-19 广告
世界500强优秀员工的标准：
标准一：狂热执著的“传教士”
1.热爱公司及产品的员工
2.热情工作的员工
3.热爱并专注于自己工作的员工
4.为客户着想的员工
5.提供最完善服务的员工
6.干一行爱一行并能成一行的员工
标准二：高度适应的“就色龙”
1.认同企业价值观的员工
2.适应企业文化的员工
3.服从的员工
4.能为公司赚钱的员工
5.有团队精神的员工
标准三：积极进取的：“探索者”
1.对公司的产品具有好奇心的员工
2.勇于创新的员工
3.敢于冒险和勇于发挥的员工
4.乐于让产品更贴近客户员工
5.能妥善解决问题的员工
6.敢于犯错误的员工
标准四：独行千里的“信鸽”
1.跟随公司目标的员工
2.工作自觉主动的员工
3.帮助老板成功的员工
4.带着思考工作的员工
标准五：务实尽职的“蜜蜂”
1.勤奋工作的员工
2.尽职的员工
3.尽责的员工
4.不仅仅为奖金和薪水工作的员工
5.每天多做一点的员工
标准六：无孔不入的“窃听器”
1.敢于竞争的员工
2.关注本行业发展的员工
3.善于学习对手的员工
4.能洞察周围事物的员工
标准七：善于表现的“孔雀”
1.利用机会发展自己的员工
2.具备沟通能力的员工
2018-10-08 · 知道合伙人金融证券行家
GUYOL8888
知道合伙人金融证券行家
向TA提问 私信TA
世界500强优秀员工的标准：
标准一：狂热执著的“传教士”
1.热爱公司及产品的员工
2.热情工作的员工
3.热爱并专注于自己工作的员工
4.为客户着想的员工
5.提供最完善服务的员工
6.干一行爱一行并能成一行的员工
标准二：高度适应的“就色龙”
1.认同企业价值观的员工
2.适应企业文化的员工
3.服从的员工
4.能为公司赚钱的员工
5.有团队精神的员工
标准三：积极进取的：“探索者”
1.对公司的产品具有好奇心的员工
2.勇于创新的员工
3.敢于冒险和勇于发挥的员工
4.乐于让产品更贴近客户员工
5.能妥善解决问题的员工
6.敢于犯错误的员工
标准四：独行千里的“信鸽”
1.跟随公司目标的员工
2.工作自觉主动的员工
3.帮助老板成功的员工
4.带着思考工作的员工
标准五：务实尽职的“蜜蜂”
1.勤奋工作的员工
2.尽职的员工
3.尽责的员工
4.不仅仅为奖金和薪水工作的员工
5.每天多做一点的员工
标准六：无孔不入的“窃听器”
1.敢于竞争的员工
2.关注本行业发展的员工
3.善于学习对手的员工
4.能洞察周围事物的员工
标准七：善于表现的“孔雀”
1.利用机会发展自己的员工
2.具备沟通能力的员工
|
广告 您可能关注的内容 |
