Question

懂劳动法的朋友来看下

朋友在一私人饭店上班，太累想辞职，从去年8月份就递交书面辞职报告。她们老板看都不看直接给撕掉了，并且放出话：年前肯定不让走。好吧这马上过年了，如果那老板还不放人，我是不是可以去相关部门投诉？顺便说一下她们那里工作情况，朋友服务员，从去年3月份在那里上班至今没有请过一天假。由于她们老板工资开的太低以至于招不到人，就算好不容易招到一个，干不了几天就会累跑掉，我朋友现在等于一个人做3-4个人的工作，冬天洗餐具小手全是血口子。朋友这么冷的天洗东西，啥滋味？待遇只有1450元，别的地方都2000保底了。而且她们还不给加班费。当初签的有合同，是单方合同，是那种整篇甲方约束乙方的东西。很急，帮我一下

Answer 1

一个字，我看朋友也是个奴隶相。一，你只要证明给辞职书面书或发短信给老板就可以了，只要证明给了书就可以，也可以找个人证明就可以了 ，再不拿他东西走人，打个招抚【不算盗窃，民事纠纷】二没有请过一天假，累死了活该。根据劳动法一个礼拜上班40小时，不能越过44小时。三不给加班费，可以劳动仲裁或到区或县劳动监察大队举报该用人单位。三当初签的有合同，是单方合同，是那种整篇甲方约束乙方的东西。根据民法和劳动法，对方不能将一方意识强加于另一方，用人单位免除自己法定责任，排除劳动者权利无效合同，合同无效不应响别的，别的有效继续有效。
不是我骂你，其实我很气愤你朋友，也气愤可恨用人单位。同时提醒你们多多看看书，不要玩游戏。

Answer 2

加不加金，不加金直接走人就可以了，然后到劳动部门要求赔偿。我估计这种公司是不加金的。可以通过邮件方式提交辞职报告，留好证据，一个月后走人也是个方法，法律规定只要提前一个月就可以了。如果你朋友可以证明她当初交过辞职报告，或者是证明他加班了，公司不给加班费，或者是超时加班，就可以直接走人。

Answer 3

提前一个月书面通知后，可以离开。注意保存提交书面辞退通知的证明。

Answer 4

一、员工辞职不需要老板批准。在老板拖欠加班费的情况下，可以随时走人。
二、至于工资待遇、加班费、社会保险等权益，可以在辞职后一年之内讨要。具体受理部门是劳动局的监察科或仲裁办。

Answer 5

可以直接到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与用人单位解除劳动关系并要求其依法支付加班费。