Question

我想做人事，但是没有工作经验。请高人指点，面试时，考官会问到哪些与实际人事工作有关的问题，如何回答

以前的我的工作主要就是做考勤，负责辅助人事部招聘，员工入，离职及转正的办理，办公室的日常管理工作等。其实我觉得人力资源助理也就是做这些吧？但是我每次面试，对方都要求我要有实际工作经验，为此，每次都失败。我真的很想做这一行，另外，我知道可以考证的，但是我认为，即使现在我考下了这个证，我还是没有实际的工作经验，面试时还是会被否掉。不如先工作，再考证。

Answer 1

人力资源的工作是很难做的，如果没有工作经验，尤其是成功的工作经验，那是很难做好的。
就拿招聘来说，有些人可能认为招聘就是面试，和别人谈谈，感觉可以就可以了，其实不是的，招聘是一个系统的工程，包括发布招聘需求（招聘简章你会写吗？都需要注意哪些事项）、人员简历筛选（哪些是简历筛选的关键点)、通知面试（你能保证通知到的人都能来吗？或者能来80%吗？）、面试（面试中考察的关键点是哪几项）、评价（评价要素是如何制定的，是否合适）等等，在这一系列事情做完以后你才能得出你对这一个应聘者的评价，根据评价才能决定应聘者是否合适。
面试过程中，面试官会比较关注你关于人事工作方面的成功经验，成功案例，专业知识掌握程度，你对人事工作中比较典型的工作的看法，还会涉及到你自己的个人性格，这些事情是准备不来的，有就是有，没有就是没有。
我觉得在招工作之前，应该首先对自己有一个清晰地职业定位，建议做一个SWOT的分析，看清楚自己的优劣势、机遇、挑战，有的放矢，祝你找到合适的工作。

Answer 2

我一个朋友刚毕业一窍不通，家里有关系，照样去大公司做人事，现在很不错。所以“有人”在目前国情下还是比较重要的

Answer 3

首先要看你面试的人事助理师负责哪一个版块的，有招聘专员，绩效专员，还有社保专员，你首先要弄清楚，然后熟悉下这个版块的流程，就可以了

Answer 4

没什么难的,上网查一下,现在HR管理都是那六大模块,招聘与配制,培训与开发,绩效管理,薪资与福利,及劳动关系,根据你以前的工作经验,招聘各办公室日常管理,考勤这都是实际工作经验,你一定能成功的,不要害怕,其实最大的敌人就是你自己.

Answer 5

般情况下，有关个人背景的材料已填写在履历表内，面试时再提问只是为了验证一下，或者以这些不需应试者思考的问题开始，有利于应试者逐渐适应展开思路，进入“角色”，尤其是对那些一进入考场就显得紧张、拘谨的应试者，更该先提一些容易回答的问题，帮助他树立信心，诱导他正常发挥出自己的水平。这方面常问的问题有：