Question

劳动仲裁期间需要准备什么证据材料才对自己有利？

2012年与公司签订劳动合同，2014年6月9日公司全员开会以没钱支付以后的工资为理由，既不出书面停业通知书，又不裁减员工，要求员工6月10日签订自愿离职走人。老板叫员工一个一个地到办公室谈公司的难处，迫使员工签订自愿离职申请书。公司共11个员工，剩下我一个没有妥协，其他员工都签订了自愿离职申请书。2014年6月12日，我已经申请了劳动仲裁，要求公司解除劳动合同并支付解除劳动合同经济补偿金。开庭通知书已出，6月28日开庭。请问这种情况我胜算的几率大不大？开庭前我需要准备什么证据才对自己有利？找公司员工作为证人的话，提供什么证言好呢？麻烦律师帮忙解答一下，谢谢！证据补充：劳动合同，工资条，第一次面谈要求签订离职书对话录音

Answer 1

劳动合同，工资条，第一次面谈要求签订离职书对话录音-----这些要在开庭之前提交啊。你是在广东哪里的？

追问

广州天河的，谢谢

1、请问这种情况我胜算的几率大不大？
2、开庭前我需要准备什么证据才对自己有利？
3、找公司员工作为证人的话，提供什么证言好呢？

追答

1、请问这种情况我胜算的几率大不大？-------只要你的证据都是真实合法的，胜算就大。
2、开庭前我需要准备什么证据才对自己有利？------证明劳动关系和工资收入，以及公司主动解除劳动合同的证据。
3、找公司员工作为证人的话，提供什么证言好呢？-----直接让证人出庭就可以。

追问

2、开庭前我需要准备什么证据才对自己有利？------证明劳动关系和工资收入，以及公司主动解除劳动合同的证据。
问：公司没有主动接触劳动合同，而是迫使员工签订自愿离职申请，没有这个证据可以吗

追答

不可以。必须要有公司明确解除劳动合同的证据才行。