Question

请问我应该得到哪些补偿？

我于2010年8月30日与单位签订合同，单位于2011年1月27日说不录用我，叫我不用来上班了，当时的理由是我的理念不符合他们单位的要求，还提到我曾要求加班的事情。我叫她出具相关书面解聘书，单位说没有必要出具。1月28日，我继续去上班，单位又要求我回家，说已经决定辞退我了，这次单位说我工作上没有任何成果，没有达到他们的要求。我再次叫单位出具相关书面解聘书，单位又继续说他们可以不出具。我没有理会他，继续上班。到中午，就收到一张没有盖章的辞退书，我要求盖章，单位起初说没有，我再次要求才盖上。辞退书上写我因不能胜任本质工作，决定辞退我，责令我于1月28日12点内离开，并给我半月的工资作为补偿，签署的日期正是她叫我离开的日期。

我想请问，一，单位未提前三十天通知我，是否可以得到一个月补偿？
二，单位以我不能胜任工作为由，将我辞退，是否可以得到半月工资补偿？
三，单位以我不能胜任工作为由直接辞退我，这是第一次提出我不能胜任，并且之后没有对我进行任何培训或者调岗之类的，是否可以要求双倍赔偿金？

希望好心人可以回答，谢谢！

Answer 1

你看你合同上的试用期是几个月？
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；