Question

员工产假后不想来上班，请病假，劳动合同未到期，且无明显过错，只是

员工产假后不想来上班，请病假，劳动合同未到期，且无明显过错，只是为了耗基本工资，用人单位如何解除劳动关系，病假最长多久用人单位才可以合法解聘。

Answer 1

建议问下你下你们社保局，这个只能按正常手续走。

Answer 2

你好，如果要休病假，那么病假证明是必须到医院去开的，不用住院证明，凭医院的诊断病例和医生开的病假条就可以休息了。

Answer 3

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发[1994]479号)》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
2、根据《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
所以，病假可以休多久，看工龄；在医疗期内是不能解除劳动合同的。