Question

60岁以上老人能工作吗

Answer 1

身体健康可以啊

Answer 2

能

Answer 3

60岁左右的老年人适合做这三类工作，不会太累，也能有稳定收入

Answer 4

肯定不能啊，关爱老人从小做起！

Answer 5

《老年人权益保障法》明确规定老年人系指60周岁以上的人。六十岁以上的老年人受该法保护。该法第40条规定 “国家和社会应当发挥老年人的专长和作用。”第41条规定“国家应当为老年人参与社会主义物质文明和精神文明建设创造条件。根据社会需要和可能，鼓励老年人在自愿和量力的情况下，从事：传授文化和科技知识；提供咨询服务；依法参与科技开发和应用；依法从事经营和生产活动……”
《劳动法》只禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，未对六十岁以上的老年人作出禁止。
可见，国家从立法的角度对退休老年人发挥余热参与社会劳动的态度，非但不禁止而且还持鼓励态度，并在一些具体事项上进行了明确规定。如《国务院关于严格执行<工人退休、退职暂行办法>的通知》中，对职工退休后与聘用单位签订劳动合同的问题指出，“过去已经聘用而没有签订合同的，应当补签合同，履行审批手续。”对受聘后的待遇问题规定：“聘用单位除了发给„补差‟（即退休费或退职生活费与本人原标准工资的差额）外，还可视其工作成绩适当发给奖金。” 而《老年人权益保障法》更进一步规定“老年人参加劳动的合法收入受法律保护。”
因而，认为：在我国法律并未因年龄原因而将六十岁以上的老年人排除在完全民事行为能力范畴之外的前提下，具有劳动能力的“老年人”在享有支配其劳动权利，并能依法承担相应法律义务时，其完全符合 “劳动者”这一民事主体资格的法律要求，完全可以成为法律意义上的劳动者，所以，六十岁以上的老年人是《工伤保险条例》所保护的对象。