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银行春季校园招聘与秋季校园招聘的区别

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Answer 1

一、招聘流程
银行秋季招聘流程可以分为发布公告、校园宣讲、网申、笔试、面试、体检、录取等几个环节，银行春季招聘往往是没有校园宣讲这个环节，招聘过程相对集中。2017年中国农业银行秋季校园招聘的网申时间集中在10月20日-11月3日，春季招聘网申时间集中在3月21日-4月9日。在招聘人数上，中国农业银行2017年招聘人数为10875人，秋季招聘人数相较于春招人数较少。
二、招聘岗位
秋季校园招聘有柜员、客户经理、管培生等职位，春季校园招聘中岗位大多为定向柜员，一般有2-5年左右的服务期，相较于秋季招聘，春季招聘岗位少，一般认为春季招聘是对秋季招聘人数不足时进行的一种补录，所以春季招聘的人数和岗位就相对少一些。
在报考条件、考试题目上，春季招聘和秋季招聘基本类似，但秋季招聘是全国统考，春季招聘大多由各分行自行组织，有些地市甚至不参加春季招聘，建议广大考生在报考银行时，优先选择秋季招聘。银行秋季招聘大多是12月左右结束，对于秋季招聘中落选的考生可以在第二年的春招中再次参加招聘，有了秋季招聘的考试经验，春季招聘对于考生而言，会少了一些考试的恐惧感，增加自信心，提升通过率。2013年广东农业银行在招聘柜员时，参考秋季招聘中考生的笔试、面试表现，免除部分考生笔试等要求，直接进入下一环节，提高招聘效率。
综上所述，先参加秋季校园招聘后参加春季招聘对各位考生而言是十分有利的。

Answer 2

从时间上来看，银行秋季校园招聘通常是在暑假结束后，即每年的9月到11月，10月份最为繁忙，也有一些银行会在8月份就开放提前批次。
银行春招时间则集中在次年的3月到4月。因为后期大学生一般要忙着毕设，银行春招的招聘会相较于银行秋招来说，时间较短，只有一个月左右。
秋招对于每一位应届生来说，是找工作的绝佳时机，竞争比较激烈，有相当一部分同学会在秋招中签到满意的offer。通常有实力的公司校招重点都在秋招，基本90%职位的人才需求在秋招中可以被满足，而春招便是满足那剩下10%的需求。从招聘人数上来说，银行秋招的机会是最大也是最多的。
银行春招通常被视为补招，第一是为了弥补另外10%的需求；其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出offer的学生未必都签约，所以称之为补招。
银行春季校园招聘一般分两种：一种是招实习生，大三或研一的学生；一种是春季补招，招的也是要毕业的应届毕业生，有这么几类：一类是考研、考公失利的，必须出来找工作了。一类是秋招已经找到合适单位，但因为某些原因悔约或没签约，重新开始找工作的；一类是因为各种原因没有参加秋招的；一类是一直参加但没找到合适工作的；还有刚从海外毕业的优秀学子。
银行招聘流程为：校园宣讲--公告--网申--笔试--面试--体检--录取--培训，流程比较复杂，周期长，岗位专业性也较高。就简历筛选来说，对院校、专业、学历、年龄、英语水平等条件的要求相对较高，笔试难度也相对比较高。
秋招银行招聘笔试内容比较多，涉及行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知识（经济、金融、会计、管理学、市场营销）等内容，而且是全国统考。
春招将不会再有“校园宣讲”这个环节，总体流程也会简单点。春招招考周期短，节奏紧，一定要提前准备。