参加Web前端培训有什么好处
学的更快，技能掌握更全，并且有完整的知识学习图谱，不会一个人走弯路，可以快速完成职业进阶、转行。
关于选择培训机构，给你几点建议：
关于培训机构的选择，我建议从这几个维度去筛选：
一、课程大纲：
把所有培训机构的课程大纲拉出来一对比，授课内容的多少高下立判，性价比就出来了，没有含金量的机构自然被淘汰了。（对比大纲这方面，建议找一个搞技术的朋友帮助分析一下，毕竟纯小白是除了我们之外所有机构都很喜欢的）
可能有的人会说课程大纲可以造假，这个基本没可能，只不过可能是课程大纲更新不及时，与实际教学顺序、内容有细微差别罢了。
二、授课和管理模式：
课程大纲中的授课内容了解的差不多之后，我们就要看这些课怎么讲了，授课模式关乎到最终的学习结果，更决定后期的就业。
关于授课模式：
不客气的说，某些机构大肆鼓吹的所谓创新的双元模式和双师教学，都是为了省讲师成本。
双元模式的本质是部分课程由讲师面授，部分课程是看视频课。美其名曰是为了给学生带来更高质量的授课标准，其实就是在省师资成本毕竟培养一名合格的技术讲师，时间和物质成本都是不小的。
双师模式就是北京校区的讲师面授，外地校区的学生在教室看讲师直播，也就是说本来讲师和学生比例从1对50变成了1对几百甚至几千。先不说授课效果，这笔买卖当真是划算。
还有一个问题就是，既然是视频课，大家在家里看不都一样吗？ 该机构负责人美其名曰是“人都是懒惰的，在家里是学不会的”其实内心话应该是“你在家学我怎么收你的钱？”
我不反感线上教育，同时我也是线上教育的学生，是受益者，线上教育极大地方便了我们的时间和空间。但是像IT教育这么多授课内容，这么长的授课时间的线上教育，我认为不合适。IT教育，我唯一认可的授课模式就是全程面授！
但是面授也有缺点，借一些某位知友的原话：“智商低老师讲课我听不懂嘛，复习的时候不能倒带，让老师反反复复在讲台上单曲循环，也不能把老师绑在身边，让我能够在做练习的时候碰到不懂东西可以随时提问。”确实会有学生理解的会慢一点，所以我们再次升级，如果是全程面授+随堂视频+VIP辅导，会不会更好一些呢？
授课模式也不一定是面授最好，还是要自己去找适合自己的。
关于授课时长：
下面是我们前端学科的每日作息表，供参考，其他机构的就不列举了，没有比我们更惨无人道的了，好多学生毕业了之后都说工作好轻松，也都是这么磨练出来的。
关于学生管理：
跟某些机构一样，我们也有项目老师（在这俗称班主任），不过不是辅导学生技术，毕竟专业技术讲师我们不缺，这帮人负责干嘛呢，其实跟正常上学的班主任差不多，也没什么大事，无非就是巡逻、盯监控，查违纪，考试，劝退（真有跟不上的学生主动劝退降级到下一个班）
这帮人里面，温柔可爱的小姐姐居多，当然也有一些心思细腻的老爷们。他们会把学生安排的明明白白服服帖帖的。保证学生们能有一个愉快轻松不束缚的学习环境。
三、就业薪资
一般正规机构，都会按照班级公布就业情况，官网应该都能找到，去把所有机构近期班级的就业信息拉出来对比一下，应该就能看出来孰强孰弱了。
当然就业信息也和品牌定位、学员素质有关系，如果是转行学前端的0基础小白来说，一般在一线城市就业薪资13k左右就算不错的了。
但是就我们来说，小白和学历差点的，我们是不收的，所以13k对于我们来说，除非是名企实习，否则这个成绩是对不住我们学生的学历和背景的。
一、培训学习更系统
相比于自学而言，参加专业的Web培训在课程安排、教学内容上都是更加具体、合理的,培训班学习有助教、学管等老师时刻关注大家的学习状态，及时的解答疑难问题,对知识的学习和巩固都是有着正向的积极作用。
二、一线讲师指导
虽然说学习理论知识是很重要的，但是对于开发岗位来说，比学习理论更重要的是学习处理问题、解决问题的方式方法，相毗自学参加培训能够有一个经验丰 富的老师带着学习，不仅仅能够避免走弯路，更加能够从中学习到老师多年积累的开发经验，这对于之后在实际岗位中开展工作是有很大好处的。
三、项目实践
想要成为一名优秀的Web前端开发I程师需要具备良好的理论知识和实操能力，那么在学习过程中实战项目的练习是必不可少的，Web培训课程可以提供学员大量的项目去练习和时间，丰富项目开发经验，更加明确团队合作的重要性。
可以快速系统的掌握工作需要的专业知识。
遇到瓶颈和不会的问题，也会有讲师和同学们协助解决，这样就不会出现一个bug改一天的情况，不会耽误很长的时间。
和大家一起学习，不会存在自己学习的枯燥和怠慢，可以更好的保证学习效率。
据国内第三方数据统计，未来五年我国信息化人才总需求高达1500万-2000万人。其中“网络工程”“UI设计”“Web前端”等人才的缺口最为突出，所以2020年Web前端的市场需求很大。更有甚者目前不仅大型互联网公司相继成立了专属的Web前端部门，中小型公司和创业公司也急需专业的Web前端工程师。千锋教育拥有多年IT培训服务经验，采用全程面授高品质、高体验培养模式，合作企业达20000余家，覆盖全国一线二线城市大中小型公司，成功帮助20000余名人才实现就业。
