Question

公司是综合工时制，全年加班时间超出432小时后，如何计算超出432小时以上的时间的加班费？

Answer 1

国家还规定每月加班不得超过36个小时，超出这36小时的部分，就算公司愿意给加班费法律也不允许，但是违反国家法律用工已经成为事实，难道就白工作了么？
；不会的。对于这种情况，一方面用人单位应当依法发给员工加班工资；另一方面由劳动部门对违法的用人单位依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
依据是《劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”和第八十八条：“用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。”

是否能通过维权得到赔偿，途径是怎样的？
：遇此情况的员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
你对上述规定的理解过于偏颇，虽然《劳动法》第四十一条明确规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”但在实践中绝大多数企业并未严格执行，不同之处在于；有的企业按照《劳动法》第四十四条的规定支付了相应的加班费；有的企业则未按规定支付加班费而已。
加班时间超过法律规定，但支付了加班费的处罚是《劳动法》第九十条“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款”的规定。而未支付加班费的处罚是第九十一条“......由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。”没有任何法律规定“企业加班时间超过法律规定出这36小时的部分，愿意给加班费法律也不允许”，更不会出现干了白干的结果。劳动者有权要求得到超过法定工作时间工作的加班费，只是加班费的计算应按照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第62条“实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬”的规定执行。

Answer 2

超出法定部分按照1.5倍计算。