试用期7天没有工资合法么？

 我来答

2个回答

#热议# 不吃早饭真的会得胆结石吗？

职Q
2018-08-31 · 百度认证:教育领域创作者

职Q

职Q——智联招聘旗下职场社区,拥有强大的HR资源,聚集行业顶级导师、职业讲师。致力于解答职场人在求职过程、工作过程中遇到的各类问题，并提供干货知识与视频课程，帮助用户全面提升职业技能。

向TA提问

关注

展开全部

这要看是什么情况了，从企业性质，你目前的状态等相关。以前我大学暑假去实习，对方单位管吃就不错了，因为这个时候你要的是工作经历。如果你已经工作很多年，那么这个试用期是不是你入职前必须的？如果已经签了合同，而这又是入职前必须经历的，那可以和部门负责人商量一下，毕竟这个时候是以入职为目的。不同情况要考虑清楚，目的是什么再采取行动。来自职Q用户：孙女士
当然不合法，违反劳动法了来自职Q用户：匿名用户

已赞过 已踩过<

评论收起

律说律答
2022-07-17 · 百度认证:山东律说律答信息科技有限公司官方账号

律说律答

向TA提问

关注

展开全部

试工七天没工资不合理，试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

本回答被网友采纳