Question

同部门同事老是抢我的工作，我该怎么办？

怎么处理同事抢工作的现象？

Answer 1

抢工作这种事，要不是你工作没做好，或者慢，人家看不过去直接赶紧干了，要不就是同事这是要夺你的工作，让领导看着你闲她忙，自然是对你没有好感，这种人心机太重，就用最直接的方式反击，自己的工作自己做，不需要你干。

本来我的工作是跑业务的，休完产假回来，本来我以前的工作也没有全部交接给我，我就相当于一个文职，然后同事升了主任，把我手里大部分工作都调走了，我就剩一些不好干的，不过因为少也是游刃有余，每天也乐得轻松，还能抽时间看看书什么的，后来同事实在是忙不过来就把他手里的工作又给我一部分，当然还是不好干的，不过人家现在是领导我也没法说。其实我并不是要治他，只不过能者多劳，我觉得工作对得起拿的工资就可以了。

也许你会认为我的工作态度有问题，但是这也是事实，谁想拿两千来块钱干着五千多的工作，这不公平吧。我也会跟领导献殷勤，只是觉得没必要，做好本职工作，让别人挑不出毛病就行了。

他抢你工作你也不需要跟他硬刚，请他出来吃顿饭，两人聊聊，看他是怎么想的，如果这是领导的示意，那没办法了，那就让他做吧，也许领导不信任你或者是有别的工作给你，如果是他自己的意思，那就得好好说说了，把事说开了，把自己的工作要回来别让领导以为自己多闲似的，也不用把关系闹僵。

Answer 2

在进入职场之前，就有人对我说，职场是一个利益交换场，在职场上，很多人都是为了利益而来往，所以在职场上我们根本不可能交到真正的朋友。当时在听这句话的时候，我也是抱着半信半疑的态度。毕竟，给我说这句话的人，他已经在职场上工作了很多年，同时他所在的单位也是一家大型的国有企业。
后来，在正式步入职场以后，我和同事交往的方式都是直接说事情，说完就走。特别是在面对同部门的同事时，我会学着尽量和他们少说话，因为我当时觉得同部门的同事之间会在很多地方有利益冲突。我只要学着避开他们，我们就不会在一些事情上发生冲突了。

当这种行为持续了一段时间以后，我发现，我和他们确实是做到了一定程度上的和谐相处，但同时这也限制了我的职场发展。毕竟在职场上，一个人的力量是有限的，况且很多时候，当遇到一些工作方面的事情时，我是需要和别的同事进行沟通和交流的，通过和别人沟通的交流，我才能够知道自己的不足，通过听取别人的建议和意见，我才能够更好的成长。
后来我便对之前那个前辈所说的话产生了怀疑，我试着改变了我在职场上的做事方式。每次在我和同事沟通时候，我都会真诚的和别人交流，同时在平时和同事聊天的时候，我也会选择尽量少去八卦一些别人的事情。这样做的好处是，我和周围的同事确实在某一方面达成了共识，同时我的工作效率也提升了。后来，在做事的时候，只要有必要，我都会跑过去和别的同事一起沟通和交流一些工作上的事情。通过这种方式，不光开阔了我的视野，同时我和同事之间也建立了很不错的友谊。

由于我跟我这个同事不是同一部门的人，所以我们之间并不存在直接的利益冲突关系。就在后面的一段时间里，我们之间的关系也是一直保持的很不错。在周末的时候，我们还会一起出去吃个饭、喝个酒。但在出去玩的时候，我们都会约好不谈工作上的事情，我们只聊一些工作之外的事情，比如一些兴趣爱好、旅游、小孩子教育等问题。
现在我和我这个同事已经认识有七年的时间了，虽然后来我和他都相继跳槽去了其他公司，但是到现在我们依然还在联系，而且我们关系还很不错。
通过这件事情，我也相信，其实在职场上是存在友谊的，具体就要看我们是怎么去看待这件事情了。职场上会有利益交换，同时职场上也存在各种各样的潜规则，但是我们也不能因为职场上的种种不好就说职场上不存在真正的友谊。

毕竟在职场上也会有一些和我们能说得来的人，职场上也会存在真正的友谊，只是要看概率问题。况且每个公司和每个行业的情况都不一样，我们知道，每个人在职场上工作，他们首先都是为了拿高工资，来让自己过更好的生活。所以对大多数人来说，大家每天的工作重心都是放在了提高自己的工作效率，提高自己的能力，从而让自己更值钱。虽然在职场上耍心计、在背后搞小动作的事情在职场上也是存在的，作为职场人，我们不得不防，但是我们也不能因为这些的存在，而放弃了对所有人的信任。

Answer 3

对于从部门同事老抢自己的工作这个事情，我觉得你一定不能够软弱，因为只要有一次就会有第二次，一定要坚决的拒绝它。

Answer 4

和他好好的谈谈，如果他是处于好意帮你分担的话，你就和他好好的讲清楚，如果他是故意的话，你就可以和上衣反映呢，找到他的把柄，开除他。

Answer 5

这种人就要给他一点教训了，这种老爱出风头的人，而且还是借着别人出风头的人，最讨厌了，就应该是以牙还牙的。