为何宋代会出现冗官冗兵，是什么原因导致的?
一、形成原因
1、宋代为防止出现唐代“繁镇割据”局面，进一步加强中央集权，削弱官员的权力，实行一职多官，同时由于大兴科举、采用恩荫制、奉行“恩逮于百官唯恐其不足”的笼络政策，导致官员多贪恋权位，行政效率低下官僚机构庞大而臃肿，各级官员缺乏进取心，
2、臃肿是溃烂的开始，宋朝官场十分腐败，效率很低，大量募兵、养兵，却忽视军队训练和将领选拔，扩编后的军队素质低下,临阵多败,而军队将领调动频繁，导致“兵不识将，将不识兵”，形成积弱局面，导致冗兵。
3、冗官、冗兵造成国用大增，辽和西夏以及后期的金又要大量银绢,入不敷出,形成积贫局面。
二、宋朝的政治体制
宋朝政治体制的主要特点是加强中央集权，在职官制度上，中央集权、百官权力分散、重文（治）抑武（官）。
宋代设中书、枢密、三司分掌政、军、财三大务，宰相之权为枢密使、三司使所分取。宰相、枢密使、三司使三者的事权不相上下，不相统摄。中枢官制是中央集权的轴心，官称和实职的分离，使朝廷内外大批官员无所事事，三省六部多有更迭，握有最高行政权者是“宰执”。
宋代专制主义中央集权达到前所未有的程度，基本上消除了造成封建割据和威胁皇权的种种因素。为了防范文臣、武将、女后、外戚、宗室、宦官等六种人的专权独裁，宋朝廷制订出一整套集中政权、兵权、财权、司法权等各种制度。
可以说，专制主义中央集权的加强是从宋代逐步发展的。
扩展资料
宋代入仕途径
一、科举
宋朝制度，礼部贡举设进士及诸科。诸科包括九经、五经、开元礼、三史、三礼、三传、学究、明经、明法等科。乡贡，“诸州判官试进士，录事参军试诸科，不通经义，则别选官考核，而判官监之”。合格者“第其甲乙”，监官、试官署名其下，然后举送。礼部试后有廷试（殿试）。
宋朝科举考试，制度日趋严密，不受门第影响，较少请托，录取名额又较多，向社会各阶层士子开放。
二、允许士人自荐的“制举”制度
“制举”又称制科，习称大科或贤良。制科非常选，必待皇帝下诏才举行。具体科目和举罢时间均不固定，屡有变动。应试人的资格，初无限制，现任官员和一般士人均可应考，并准自荐。
后限制逐渐增多，自荐改为要公卿推荐；布衣要经过地方官审查；御试前又加“阁试”（试场在秘阁，及格为“过阁”）。
御试即殿试，内容要求更严（试策一道，三千字以上，当日完成），考试成绩分五等，上二等向来不授人，第三等与进士科第一名相当。有官人均升转或蒙拔擢。制科非常选，但它给士人提供了一个重要的入仕机会。
三、照顾高级官吏子弟的荫补制度
宋朝对官吏子弟的照顾，另有荫补制度，荫补的范围比前朝扩大。高级官吏，文臣自太师至开府仪同三司，可荫子、孙、期亲、大功以下及异姓亲，而且可以荫及门客；武臣自枢密使至观察使、通侍大夫，可荫子、孙、期亲、大功以下及异姓亲。
遇国家大礼，臣僚亦可荫补。一般官吏可荫及子孙，宰相、执政则可荫“本宗、异姓、门客、医人各一人”。宋朝优待大臣的这些作法，对巩固统治阶级队伍固然有一定益处，但也是促成宋代官吏冗滥的原因之一。
军队方面也是害怕手下将领们取而代之但又不能裁撤掉军队所以只能曾加皇宫的近卫军，以牵制一些将领。因而，宋朝皇宫里的近卫军数量是历朝历代皇宫近卫军数量的几倍，这样就导致了冗兵。
冗兵：疏于训练；守内虚外；兵将分离。
1.对内分权，即分割宰相的权利，设立参知政事、枢密院、审刑院和计相（即分管户部、度支和盐铁的三司使），并且为了防止官员之间的舞弊现象，实行官、职、差分离制度，即一个职位往往需要两三个官员协同才能应付。
2.对外收权。为了防止藩镇割据形成的一些可能，在地方设立“漕宪帅仓”,分管地方的漕运、牢狱、军事和常平，把地方财政牢牢控制在中央的手中，并且实行兵将分离制度，“将无常师,兵无常帅”,还有为了中央的稳定，将禁军驻扎在京师,然后按厢军、乡兵、藩兵的顺序分别驻守地方。
通过上述措施结果导致宋代官僚机构膨胀严重，官员严重超员，在建国初期弊端还没有显露出来，到了中后期，随着外族的入侵，弊端暴露无遗，出现冗兵、冗官、冗费，即官员超员，兵员超员，导致国家财政入不敷出。
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