Question

为什么有些单位领导超过了55岁就要退居二线？

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Answer 1

有些单位的领导基本上过了55岁就已经退居二线了，说的通俗一点就是从事一些工作精力时间要求不太高的工作，然后静等退休了，不管什么实权性的工作了，因为他们年龄逐渐大了，工作的精力也跟不上了。

人一到了55岁之后，身体不可避免就进入了自然老化的状态，这是不可避免的，就算是注意保养也仍然避免不了，所以说这个时候工作的精力就跟不上了，从事一些事故比较多的部门固然是真正的发挥了老将的作用，因为工作时间确实比较久，然后也能够有更好的经验，妥善处理这些岗位的工作需求，但是他年龄大了，到了55岁之后就没有那么多精力了，他是心有余而力不足，清楚怎么做，但他的身体却不允许。

一个单位也需要后进人才的培养，把这些真正实权性的事务信用比较多的工作交给那些人，真正富有精力的中年人去做三四十岁的人其实是最合适的，因为20多岁的人刚刚毕业，可能没有什么经验，30多岁在单位磨练几年，基本上经验也差不多了，然后这个时候经历也是最旺盛的，即使事情比较多，也能够有时间有能力去处理这些东西，将它安置好，这也是公司或者说事业单位为了长远的发展下去而做的一个准备。

人年龄大了之后，身体条件就不允许进行高强度的工作了，所以说基本上年龄大的人都会主动申请调离那些事情比较多的岗位，找个清水衙门，然后等待退休，喝喝茶养养鸟享受老年生活，也是个不错的选择。

Answer 2

主要有三个原因。第一是考虑到这些领导年纪大，身体机能下降，工作会力不从心。第二是思想固化，创新力跟不上。第三是职场逻辑固化 。

Answer 3

因为他们年龄已经很大了，他们要退居二线，然后培养新人，让新人来接他们的班，培养新人的责任感以及职责能力。

Answer 4

随着年龄的增大，自己的管理能力跟不上，有一句话说得好，心有余而力不足。而且老人需要把机会留给年轻人。所以很多年纪大的人都退居二线。

Answer 5

因为有的单位工作强度大，并且脑力需求量也非常的高。随着年龄的增大，在体力以及脑力方面的人会弱于年轻人，办事效率也会大大降低。